不针对特定公司，纯粹给版友们一些谈薪与面试可以留意的细节
能问清楚就问清楚。
1.薪水结构一定要问清楚，也就是收入项到底会有哪些，举例来说：
1)月薪：就是你每月领到的薪水是多少，要问得更细请一并把“本俸”
与其他加给一并问清楚；因为这会牵涉到劳基法的一些规定，包含
保险以及退休金的认定等等。很多公司会在这部分动一些小手脚。
比如薪水8万，结果本俸才4万，其他都是用加给的方式来处理。
2)奖金：这部分每家公司的规定都很不一样，无法讲得很清楚，请一定要问
有哪些奖金，怎么计算怎么发？以我以前待过的公司来说，奖金有三个部
分：一般的12+2的"2"、过年前发一次绩效奖金、每年的股票/奖金分红。
发放的时间点、是否会分拆发放(比如12+2的那个2还要拆三次发)、分红
的部分是否会锁期限(比如6个月不能离职)，会锁的话提前离职一般是怎么
处理？以前都以为12+2的2是年底一次发，算好了一过年就要离职才知道是
隔年才会发你就哭哭了。
3)其他福利：生日奖金、生育补助...etc.
2.投保的法人？这部分在比较大的集团比较会发生。因为大的集团旗下会
有很多子公司或转投资的公司，是否100%投资/持股或是只是部分持股多少
会有差异，从差勤制度到薪水以及福利(比如生日奖金可能就是有跟没有的差
别)都可能有一些差异，请一定要问清楚最终的投保法人是什么？在我以前待
过的公司就有谈的时候都没说清楚，结果offer发下来是没听过的法人；人资
有时候就一句“福利几乎没有差别”，最后就是老板生小孩的时候别人吃鸡
腿吃油饭你在旁边喝空气。另外这种法人的差异也会造成你的信用评等会有差
别，比如你若在大的法人(Ex.有上市)，你要贷款时候的利率就会比挂小法人
(Ex.没上市)来得好谈，银行很现实的，没在管你是不是同一个集团。
3.组织结构：好像很多人不太在意这件事，但我觉得这件事满重要的，尤其在
大的组织，你的职级是一回事，你report给谁又是另一回事。毕竟在组织内
的架构并非死板，总有些特殊情况。以前我也遇过专理、副理、跟经理同时
都是对副总report的情况，在"某些时候"专理说话的份量是可以跟经理一样
大的。所以至少问一下你进去的话是对谁report，最好至少要知道BU level
内的组织架构，了解一下政治生态，虽然不一定能保你升官发财，但这种人
际关系图搞得越清楚至少减少你被当白目的机会。
4.最好问一下最近两年内组织变动的状况，不论是增员或是裁员都要问，也可以
问一下理由，虽然资方大概都会选好的讲给你听，但至少你得到一个说法可以
再想办法从侧面(例如这里)去做一个交叉比对，测试一下这个单位跟组织的
诚实度。
最后，很重要的事，我要讲三次：
没有写在offer的就是当做没有
没有写在offer的就是当做没有
没有写在offer的就是当做没有
人资或主管画大再的饼(什么去年跟你同级的都领多少又多少)，请微笑以对就好
因为不敢写在offer的就是无法给你保证的，当做没有会比较实际。