有一小段时间没发文了
之前发文之后有很多位专业的乡民来信交流，也很诚心地跟小弟交流了想法
非常感谢各位给我的回应，我也感到很开心可以交到满多朋友
其实之前是以PM为标题来做心得分享，也很多版友在推文中对PM发表"看法"
或是诚心建议我应该去PM版不该来这里被酸
不过很有趣的是，因为发信的朋友其实现职是PM的反而相对少数，而且少得很多
甚至到目前为止交流过的版友之中，反而是一位资深RD因最近转职状况不顺利
加上家庭有些经济压力，在工作与家庭两头烧的情况下觉得压力非常大
在与小弟协谈之后，现在是offer满手任他挑，光是海边就有四五个单位要他
不过我想他应该不会选海边XD
因为海边之外的offer的数量更多，不乏外商公司，着实也让我深感意外
四月底时，他从竹科北上与猎头面谈，在其间的空档还送礼过来给我(大心)
他给我的正面力量我觉得比我给他的还多，所以在他的鼓励之下我还是选择了
在这里发表一些心得给需要的朋友取用..
(本文开始)
几乎九成以上发信给我的版友都会请我帮忙看履历，或是谈一谈之后我觉得
能力资历都不错，也许问题是在履历上
所以今天想谈一点履历的部分，而且是谈一般人比较容易忽略/误会的事情
"什么时候应该写履历？"
而我个人认为这是比履历的内容与格式更重要的事情。
很多人应该是在"准备找工作的时候"才开始写履历，但我相信不论是刚出社会
求职第一次写履历，还是准备找新工作所以把N年前的履历翻箱倒柜找出来准备
更新，第一时间应该都会有一个感觉是：完全不知从何下手！
然后开始回想到底这几年有哪些丰功伟业？接着发现自己忙了那么多年，好不
容易下定决心要去找份新工作了，却一句像样的话也写不出来。
最后在垂头丧气之余，只好又把履历存盘放回某个不知名的资料夹，连更新日
期也没变动，就默默地维持现状继续做着了无生趣的工作..
我的建议是，至少三个月(一季)就要把履历拿出来检视一遍，也到LinkedIn
把自己的Profile也检视一遍，看看是否有值得更新的事情，尤其是LinkedIn，
对于中阶以上的人才更是一个很重要的转职媒介，时时上去更新履历之外，也可
以顺便翻一下猎头最近贴的职缺内容，了解一下目前求职市场的潮流是什么。
这么做的原因有三个重要目的：
1.趁著还有印象，回顾自己过去这一段时间的工作成果，避免等到N年后再来
回想，我自己是年纪到了，可能连几天前的事都不记得，何况是几年前。
2.因为是履历，你一定会去回想在这几个月最重要、最有价值的事是什么。
3.想一想你写下来的事情，是否会对你下一份工作会有帮助。
这么做的好处，不只是可以持续维护一份最贴近你现况的履历
更重要的是，你会很仔细地去思考自己正在做的事，到底有多少价值？
不只是对公司的价值，甚至对自己的价值。
因每个人的工作性质不同，就算过三个月还真的无法下笔，那么至少六个月或
是完成一个专案或是重要的事情之后，总可以写一点什么吧..
如果连这样还是真的写不出来，那就真的应该好好检视这份工作了。
也就是说这个更新的过程，其实就是一个自我反省与自我觉察的过程。
进一步可以在自我省视之后，开始进行一些调整，包含像是跟主管讨论工作内容
，或是是否有需要另外加强或是学习的技术等等。
很多人觉得写履历时最大的痛苦经验是发现自己这几年忙东忙西，才觉察自己的
成长程度很有限，履历内容写起来跟上一份工作根本差不多，转职恐怕也只能是
在差不多薪资水平与职位的公司间转换，并没有实质的提升。结果又年近四十，
家庭经济压力多半也是高峰的时候，从真正开始决定要转换工作到最后把履历改
好开始丢到市场上进行面试，最后好不容易转职成功至少又是半年以上的事情。
甚至有一种情况是，好不容易靠着平常喝酒交际应酬培养出来的人脉介绍了一个
绝佳的工作机会，结果因为履历难产眼睁睁看着这个机会溜走让给别人，可能更
是气人....
而前面的第3点讲到"下一份工作"，所以前提是自己要先有下一份工作的职涯
规划，这部分又是另一件事情了，有机会再分享。