※ 引述《baseband112 (baseband)》之铭言：
: 其实我比较好奇的是
: 我有听人家说 科技业很多工程师没结婚 因为没家庭
: 没结婚的比例真的高吗?
: 然后我其实很向往一种生活 就是 等小孩上小学 3:30准备收拾工作, 出门
: 下午4:00去接小孩下课 不要送安亲班
: 然后5:00 陪小孩开始运动, 6:00
: 接着7:00 一起吃完晚餐 接着陪小孩写功课, 然后晚上一起看电视 阅读
: 回家以后就不要有工作了
: 最后10点多 花1-2小时开始 阅读书籍, 11点前准时睡觉, 6:00起床 8:00开始做事情
: 然后假日就是全家出去旅游的日子
: 然后差不多每一个月可以任意休假三天, 每三个月可以有一次休假一个星期
: 每年有一次差不多半个月的大休假
: 我觉得这样身心都很愉快呀!
: 如果要每天很规律可以这样,
: 在科技业是不是不太容易呢?
: 如果不能这样 请问还有什么生活可言呢?
为什么下面一堆人都在嘘这篇文呢?
这样的work-life balance的确是大家向往的目标啊
政府/执政党/企业/人民应该都要做一些改变让这样的生活可以实现
讨论什么样的方法或政策可以达成这样的进步社会才有建设吧
不然大家都在吵口水战
你喷我
我喷你
不就跟现在台湾政治一样
根本没有人想要做正事
怎么tech job理工组的思维跟台面上搞政治的根本骨子里也没两样?
不觉得很讽刺吗?
我先提几个要达成这样的work-life balance会遇到的困难点
要达成这样的目标要从资本市场/公司经营者的角度出发分析(而不是只从劳工的角度)
如果每天工时上午九点至下午三点 一天工时六小时 每年特休20天
代表要比现在的工作效率提升1/4 - 1/3才能维持现在的生产力或营收
但感觉应该好像也不是难如登天
转换成财务来看
1.代表要增加25%-33%的获利能力才能让既有的人力提升到理想的work-life balance
2.不然就是要公司让利25%-33%多聘人力才能达到理想
重点在于1.相当困难
短期要能爆发成长25%除非技术有断层式的大跃进
2.就相对比较简单
但台湾公司的财报"毛利能达25%以上"的有多少?
要让利25%多聘人力也不容易
最简单的大绝就是不然你开一家能达到理想的work-life balance的公司
劳工嘴巴上讲公司剥削 要政府立法增进劳工福利到理想状况
但是从资本的角度思考 会发现其实真的没办法达成/或只有少数几家能勉强不倒
要怎么有这么高的获利能力的公司才是最难的
达不到这么高获利能力的公司倒了
就会有高获利能力的公司产生吗?
还是整个社会反而因此贫富差距更大 失业率更高?