版上各位先进、前辈好
小弟以前是从事机械设计相关产业，对现场组装配组立也有参与
所以面试了南亚塑胶两个职缺：机械设计人员/机械保养员
今天收到南亚工务部的机械设计人员录取通知单了，但保养的还没收到
在面试过程中面试官有表示，想让我担任工事员，而不是机械设计人员
加班部分是依照劳基法，不会有超时的情形，如有加班会予加班费
假日正常休假，但必要时须出勤，并会给与加班费或补修
另外提到上班地点会在工三厂上班
机械保养部分工作内容，维修设备，有时候须要看图面工作，打杂等等
会有值班与轮班的排定，也会有加班的情形，也是依照劳基法
则没有表示在哪上班(招募表写：工三、林口、树林)
以上的职缺薪资以及福利跟我待过的公司相比，待遇好很多
以前工作时常超时，且假日也会出勤，并无补休且接着继续上班= =
所以两份职缺都有列入考虑
在版上爬文后，很多都是麦寮厂的文章
想问问各位前辈是否有在工三、林口、树林工作的，可否能分享其经验。
(1)机械设计人员/工事员/机械保养员的具体工作内容是什么，想了解。
(2)上述3种职务，上班工时是否真的有依劳基法，会有超时情形吗?
(3)机械设计应该是在办公室工作吧?工事员/机械保养在现场工作?
工作环境是否油气浓度高?想了解其工作环境。
(4)面试机械保养员时，面试官提及我之前的工作是机械设计方面的
且学经历很齐全，未来升迁机会很高。其实小弟还没有想到升迁
这件事，现在的想法是想多陪陪家人与小孩，安安稳稳的工作即可。
想了解是否会尊重人意愿而升迁，而不是刚好有空缺硬性逼迫情形？
以上，感谢各位前辈解惑

保养员=黑手，未来可以升黑手长，其他两个是坐办公室的。那工事员去现场监工算不算坐办公室? 我是觉得没亲自动手都算啦

设计很闷的，工事自由很多，只是现场要注意别出工安事故保养建议不要，业主单位除非经理室不然一般都有固定专员缺，工务部不管设计单位或工事都没有限制专员名额

工务部！

纤维部是很赛的事业部。。。你好好考虑。。

补充一下，南亚工务部许多都在台北大楼上班了所以你录取设计应该是在台北上班

想安稳的话这个缺应该很ok啊 反正台塑集团就是文化烂一点 但很稳 收到的那个就是你上的 只会上一个 面试时说什么听听就好 台塑集团有个我在其他公司还没得看过的优点啦 就是加班换补休会乘加班费的比率 其他公司倒是大多只有乘1 但蛮多单位加班不太给报钱就是了应该不太会硬要你升 有些人想当万年专员或主办爽爽过也没看到被强升的

羡慕

请别还没进去就在想以后要不要升迁，等五年后你发现主办和专员做一样的事领不一样的薪水时就不会再说这种话了，而且你要升主管还不一定先升你勒，说不定你黑人一个所以叫你选设计是有原因的，至少都是专员缺，你到现场当保养如果上面老屁股占满缺也没退，你当个主办操到要死又升不了看你心情会不会好

在台塑，要害人，就把人调去工事，随便出个工安或材料被偷，监工第一个被处分，扣薪水，记过扣年终，挡升迁

监工是掌控施工进度而非维护工安，也只是工事员的部分工作而非全部，讲的好像台塑集团时时出工安事故一样，一天到晚都有可能被害。此外，第一线背工安责任的叫“安督”好吗...至于偷材料，印象中工事组监工的案子多半是厂商连工带料施工，厂商“偷自己带的材料”干嘛?

呃台塑工安不少吧 之前每个月月会常常都在报哪里有出了工安之类的啊 而且有些受小伤根本不会报工安意外啊

厂商带料只限3万元以下材料或是像是消防，空调需责任施工保固，其余皆由台塑请购供料，规章制度看清楚，不要不懂，监工除负责进度，也要负责工安，不然一堆监工被处份是假的吗。

原来时这样，懂了。楼上是被处分过，所以满满的怨恨吗我是不太明白材料这么大，要怎么被偷出去能否指点一下，也好做个防范

每个厂好像不同，我们厂好像都是监工责任大于安督?也可能是要看谁工安文件准备的齐全吧。

厂的监工和工务部的监工，责任应该是不一样的吧

纤维部真的满赛的 那边离职的路过

工务部很累维修员 是修理生产机台，说真的没什么压力，如果想爽做退休，可以考虑。但如果你对工作有理想有抱负，那再找找其他工作吧

安督员是现场看工地师傅有没有依照工安规定在施工监工手上会有好几件案子 所以不会整天在工地 监工主要还是工期进度掌握 有分事务监工和专业间工 分别处理文件和现场至于工安出事是要看什么事 没死伤都算小事 但安卫环和工安人员通常会无限放大 毕竟是他们职务绩效 这跟当兵一样可大可小 至于工程料 讲一句"抓长补短" 懂的就知道我在说什么 台塑不管工程或采购都有合约 最后都是厂商责任施工合约上多少钱就是多少钱 稳赢没输 最后监工业主掌握验收大权 追加也要有理由长官才敢签 没想太复杂 工程面上的关系打好比较重要

推楼上，人和是做好事情的第一步