小鲁背景是素有东方哈哈哈哈哈哈佛美称的应届社科学士毕，无任何科技业背景也无学长
姐在相关产业，因此全都靠104、1111、就博会投，连面试官都很吃惊我没人脉没背景怎么会想投T__T。预计朝供应链管理等产品开发前端的方向发展，因此一开始锁定采购职缺，对电脑手机方面算很有兴趣也有研究，所以大多都投科技业，但业界连采购助理几乎都要一年以上工作经验，不仅很少收0经验，小弟又是学士又是男生（有主管很老实的说他们只用女生）因此撞墙撞了很久，最后转而投物控、ＰＭ。
求职路上跌跌撞撞，但在科技、Salary版上受益良多，为了维护乡民的饮水思源的优良精神故来版上回馈。
本篇着重面试心得
1. 精英电脑-PM(电竞产品) →无声卡
面试一共三关，人资>小主管>部门主管(二面)，面试前时会先考一份英文试卷(爬文都有)
，共三题第三题似乎会随应征职务做变化，当时我对PM概念很模糊因此答不出来，不过还
是顺利进入二面，部门主管感觉是个很厉害的职场女强人，该职缺会出差到中国工厂，应
该是偏开发端的PM，很后悔事前准备不足，觉得是一份能学到很多的工作，虽然我谈完对
PM的想法后就自知无望，她仍很细心地跟我解释PM执掌的内容、未来的挑战，对我之后面
试的准备有很大的帮助。整体面试下来人资并不像乡民所说的不专业，不管是面试官还是
人资对面试者态度都很尊重，对工作内容介绍的也很清楚。
2. 皮卡-物控 →无声卡
面试前会用电脑考逻辑测验及英文测验(多益程度)，接着和用人主管进行面试，是一个人
很好的青壮年男性，因为时间有点久远忘记详细面试问题，是前几份面试的工作，准备方
向错误QQ后来问了很多方向及建议，也都很好心的告诉我，受益良多。
3. 嘉OO-采购 →offer get→32K
北部PCB大厂，面试前会写一份国中程度的英文选择题跟逻辑测验，接着小主管面试>用人
主管电话确认意愿。面试当天冷得要死，表明来意后警卫叫你站在外面人行道等到时间到
，明明就有大厅不懂为什么要让人在外面吹寒风?面试的明明是采购，最后OFFER给的却变
成储备专员?薪水开32K，含全勤1000还有一些哩哩叩叩的，礼拜六常需要到公司，加班加
很凶，没加班费有补修，我心想奇怪每天都加这么凶哪来的时间补修便问怎么补休，现在
想想真的是太天真，似乎也能理解面试官那尴尬笑声的涵义，总之算一算时薪比打工还低
就婉拒了。
4. MIT国际石化业大厂-资材专员 →无声卡→42~46K/68~72W
总管理处职缺，薪资福利面试当天会说的很清楚，面试前要先花一天去缴交资料、考试，
英文考试内容跟网络上的大同小异，国文性向测验都是一些情境题EX:发现主管有违法行
为该如何处理?...我认为这可能要有工作经验的来回答会比较上手，新鲜人如我怀疑答的
都不是主管想要的答案XD，若顺利进入二面需准备PPT进行报告，面试时感觉得出来主考
官对我兴趣不大，理所当然收到无声卡囉T_T。
5. 可成-苏州采购人员 →无声卡 →无经验学士1OOw↑
SKYPE面试，一到六上班，常加班到11点，人资10点多寄信来。包机票，35天返台五天或
60天返台7天(详细工作天数有点忘记了待前辈补充)，中国当地职聘无台湾劳健保，会提
供家庭式宿舍(自己一房)。建议面试时要表达出自己非常刻苦耐劳不怕加班，因为面试官
完全不演不断强调加班加很凶，很多新人来一两个月就跑回去，但薪水对大学刚毕业新鲜
人有100UP真的很高，有经验的有看到150UP，应该是个修练的机会，我也很欣赏他们的诚
实。
6. 精联电子-PM →无声卡
先请你填一份104上就能下载下来的资料，接着写试卷，再接着面试。莫名其妙的面试经
验，用PM名称来包装外勤业务，先强调没有歧视业务人员的意思，纯粹不满明明找的是业
务人员却跟应征者说要找PM，且公司另设有业务职位，为何不以业务职缺发面试邀请函?
面试当天问人资工作内容，她很快地说了一声是包材相关就快步转身，看到试题内容直接
黑人问号，直接问身为业务人员该如何推销?对行销的概念为何?业务工程师最重要的三个
条件等等，我问面试官该职缺与贵公司业务工作内容差异，他还是强调这是PM职缺，说这
是一份很好的工作，可以看到很多不同工厂的内部，只是跑外勤的部分占八成，专案管理
部份占两成，且须自备交通工具，一公里补助5块钱，我心里只想到著名签名档，味噌汤
不加味噌改加贡丸干就是贡丸汤阿，你考卷上都写业务工程师了还跟我说是PM，被人资拐
来做业绩了。
7. Patriot Memory-Planning Assistant →Offer get → 约30k甭加班
这家网络上心得超级少，冲着他是专门做RAM的美商就去面试看看，主管还说开planner很
少人敢投因此开了一个Assistant，目前有在做电竞等电脑周边商品，公司似乎正在缩编
欧洲业务，因此台湾部分扩编，小弟菜逼八不清楚这样对台湾员工来说是好是坏。面试前
先填一份基本资料，接着小组长，再来是用人主管，整个面试过程相当愉快，主管很详细
的介绍公司及工作内容，不是劈哩趴啦一直说那种，很在乎应征者听不听的懂以及有无问
题，感觉得出来是愿意栽培新人的公司，工作内容必须根据季节及市场情况在各地提出的
需求数量间衡量出、备货量，因此会有很多跟物控、采购交手的机会，可以学到很多供应
链相关知识的职缺，因此当初要放弃真的很犹豫。
最后我选择的公司并不在以上，请容我保留> <目前在科技公司担任菜鸟PM，欢迎来信交流
另外，小鲁不解，为什么很多公司都会要应征者手写一份人力银行上就能捞到的资料?有
人资能解答一下吗