虽然这样讲会让你很生气，
但我觉得这同事很值得我们学习
因为他展现出职场上最重要的能力之一：判断力.
这个判断力是决定你未来职涯的发展,
究竟你会成为公司不可或缺的支柱？ 还是做很多却不太升官的基层员工？
试着想想看
如果你是公司高层,
你觉得下列哪一个员工对公司比较有价值？ 你会想生哪个人当主管？
1. 把琐事做到120%
2. 专心做对公司有利的事情, 但把琐事都推掉
想通了, 这个问题就很简单.
我们不得不佩服这位同事很聪明,
因为他把琐事都推掉，
所以他可以全心投入对公司有贡献的工作.
也因为他全心投入,
我觉得他在职场成功的机率不低.
我们可以预期的是他未来在职场会发展得不错,
公司也会很重视他.
相反的,
其他人因为被琐事牵制,
而无法做真正对公司有利的事情.
也因为没有太多对公司有利的事情,
所以未来升官的机会相对就会比较低.
有时候琐事带赛的事情不一定有办法推掉推掉,
但我觉得一定要有判断能力.
我们才能做最有效率的资源分配,
琐事做到差不多就好, 不用到满分.
但是对公司真正有利的事情， 请投入大量时间跟资源, 拼死命地做吧
※ 引述《sosoyes (ohYes)》之铭言：
: 最近换了一份工作
: 初期跟同事相处都蛮不错的
: 但相处一阵时间后
: 最近发现团队里的某一个同事"非常"挑事情做
: 也不是说挑好做的或是简单的，而是挑他觉得有趣的事做
: 那些杂事，或是小事对他来说浪费时间的，他都会找其他理由挡掉
: 挡不掉的，他就会用非常草率、不花时间的方式处理掉
: 当然他的能力也是有一定的水准，表现也不差
: 但每份工作总是会有很无聊的事或是一些很赛，每个人都想避而选之的事
: 对公司而言，其实也是他去做那些比较有挑战性的事对公司是比较有利的
: 但对团队来讲，这种人不做的事，主管也就开始找我与另一位同事处理
: 对我而言，其实有种心理上的不公平
: 一样的一天，我一直在做无聊的锁事；而他却在有趣有挑战的事
: 久了是不是就会能力越差越远
: 私底下跟他或是主管聊，他也很大方承认，他就是不想去做那些事
: 也因此对这份工作开始产生了问号
: 想请问板上大大，如何调整心理，或者有其他方式可以缓解这种情况