※ 引述《shotholisi (人生は地狱)》之铭言：
: 你如果想要在“主管”这个位置上 ，活下去的话！
: 单就这十年来在五间上市柜公司所见哦！
: 我发现这五间上市柜公司的主管们都有个共同特色
: 1.他们一切都是替自已想，也没过度替员工着想，也不管公司任何政策合理与否，
: 会不会因为公司的一些政策，搞到基层不满，他们也不会去多想，
: 他们身为主管大不了呛基层一句话，你不爽不要干，后面还有一堆人等著排队进来！
: 2.他们知道不可能顾到所有员工，所以只抓“他们眼中有利用价值”的员工去顾好
: 3.他们通常觉得自已当上主管，顾好自已的位置就好了，基层作得爽不爽关他们屁事！
: 反正吃定基层多数的心态，来混口饭吃的啦
: 4.他们觉得当主管有个最大好处，可以把部门内看不顺眼的员工，
: 抓来钉一钉，当作出气筒也爽！通常基层即使不是故意的，他们当主管的也很敢讲，
: 当场直接扣你帽子“ 你就是故意的！” (像目前这间的某个人就是了！)
: 当主管想要活下去哦，还是自私一点比较好！
: 若太替员工着想，真的有些员工反而不领情，觉得你很北七！
: ※ 引述《OASlS (cheers!!)》之铭言：
: : 目前在中等规模公司，主管经历一年，一点自己心得
: : 这篇文稍长，有点FB文，请大家见谅
: : 自从升上来之后
: : 常常会思考版友常批评主管的话
: : 也谨慎的避免成为那样的主管
: : 但...说实在的...真的很不容易把这工作做好
: : 平常的工作内容
: : 1) 安排调度人力及资源来支援专案
: : 2) 帮忙挡莫名其妙部门外飞来的任务
: : 就算挡不住，也尽力协调减轻负担
: : 3) 当教练，训练大家工作上需要的技能
: : 4) 当心理辅导师，和大家聊天排解心事
: : 通常都是不满工作安排、薪水、升迁
: : 但只是基层主管，权限根本不够大的能承诺所有事
: : 5) 当上层老板的翻译
: : 翻译著偶尔摸不著头绪的命令让大家理解
: : 6) 思考部门未来的走向
: : 7) 和客户维系关系
: : 8) 一堆会议
: : 看起来都是靠嘴巴做事，实际上也的确是
: : 工作任务目前都还能适应
: : 但工作心情上来讲，变得不快乐了
: : - 大部分的决策，没办法让所有人都满意，一定会有人有意见
: : - 原来关系好的同事，也变得开始有距离
: : - 没办法为部门所有人争取到好的福利，
: : 自己觉得沮丧，也开始会感受到有人不满
: : - 有时候常常想着，我一直顾虑到大家的心情感受
: : 那有谁来关心过我的心情呢...?
: : - 有一段时间心情真是差，差到想离职
: : 朋友跟我开玩笑说，只听说过主管逼退员工，没听说过员工逼退主管的
: : 当然只是开玩笑说的，我也只是无奈，为了生活只能先撑
: : 版上大家最常说的，当主管之后，就会换了位置换了脑袋
: : 必须说，如果不换脑袋，很难在这职务上待下去
: : 自己的眼界要看更远放更广，但同时又要细腻的去思考
: : 不然自己的部门未来走向会茫然
: : 认真的回想
: : 以前会看到有文章写说，员工拒绝升任主管
: : 当时的我是很不可思议无法理解的
: : 但现在的我，已经能看明白了
: : 原来部门里面明明有比我资深比我优秀的人，为何他们都坚持不升
: : 因为这职位，除非脸皮够厚
: : 不然当个夹心饼干，薪水福利没好到太多，却要背负一堆责任
: : CP值真的颇低...
: : 大概目前是这样吧
: : 如果版友有经历过我这样的一个情况
: : 希望能私信给我一些建议或批评
: : 我都能接受，也会相当感激你的
: : 谢谢愿意看完废文心得的大家
当你听到主管说,要走就走,反正一堆人等著进来,你听到这句话
你应该很高兴的赶快走,因为你的位置一堆人可以取代,那代表
你待久了也是一样,这是公司的事不是你的事,我也知道一堆人等著
进来,因为这世界谁不缺钱,讲什么屁话,好像这位置很好一样~~~
进来又重新训练也是公司的损失,反正会一直换人的位置都不是好工作