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读者向《苹果》投诉，LED封装大厂亿光疑似有压榨员工情事，3月中旬要求公司资讯部门
员工须将系统开发完毕，否则不准下班，导致当天员工工时长达20个半小时，明显违反劳
基法，员工质疑，在精神不济下，还得骑车或开车回家，若中途发生意外，公司要负全责
吗？
读者投诉，今年3月16日上午9点半，公司将整个资讯部门集合至会议室，命令须将系统开
发完毕，否则不准下班，甚至还有主管坐镇会议室监视，直到隔天早上6点才放人下班。
由于资讯部门系统开发人员仅3人，必须在当日将系统开发完毕仅靠这3人，人力有限，甚
至还要求除了开发人员外，其余人员的电脑一律集中保管，手机也不能使用，期间用餐时
间，只能到楼上便利商店买方便面、零食果腹，不得外出用餐，且用餐时间仅30分钟。当天
资讯部门员工工时长达20个半小时，已明显违反劳基法规定，读者质疑，超时工作后，精
神不济，又得骑车开车返家，如果途中发生意外，公司要负责吗？对此，亿光表示，经了
解3月16日公司资讯部门确实有被受予一专案任务，因为该专案有时效性与急迫性，执行
主管除全程参与外，可能对本次相关仼务说明与要求说明及执行较不清楚，造成员工误解
，导致员工实际工时过长，向员工表示歉意，对于未来相关案件执行时将进行改善。另外
，亿光也针对员工提出相关问题与业务改善部分，提出3点说明：1、员工超出的工时部分
，将会依法给员工予实质补偿；2、未来若有类似专案执行造成员工误餐，会主动提供员
工餐点；3、对于员工因为参与专案而造成通勤不便，未来将提供车资给予核实结报。（
财经中心／台北报导）