不知道为什么 劳工换间公司 休假重算 退休金好像也重算
退休金这方面 我是不了解 听说同间公司坐满25年会有
但休假部分为什么要重算呢
对雇主来说比较省钱吗?
有没有机会把休假导入个人 如果有缴劳保 就遵照劳基法的休假制度
即便换公司也ㄧ样 细项配套措施 可以再谈..

劳动部劳工保险局，个人申报与查询 <-年资在这

不是劳保的 是公司本身自己给的 还是其实没这东西@@

新制没有这个了吧新制退休金就是跟着人走

休假天数没办法，其它都是跟着走的

新制退休金根本不够未来的退休生活，所以不要以为新制的退休金很多。还是要在退休前想办法赚钱比较好

休假是因为对公司来说 没道理去管你之前资历累积的假吧而劳保是政府管的就没差所以换公司最亏就是特休...重来超亏

其实就当作这个人的成本就好了..法令订下去 大家都一样以缴劳保的天数来决定特休的天数

新制退休金投保金额45,800(最高上限) 退休金才二百多万二百多万会很多吗??所以还是要多赚钱比较实在而且劳保之后会破产，七、八年级现在缴的根本领不到四、五、六年级退休的人太多了，根本七、八年级无法负担就看政府之后劳保要怎改。

对岸就是这样算啊。跟着人走～

劳保上限45800 劳退新制上限150000 公司提拨6%

劳退新制推行13年了...

新制上限高多了 太少绝对是你薪水低而且你薪水够高 自提6%还可以节税 合计12% 保障2%累积到退休还不够 可能要检讨自己是收入太低还是开销太高

至于特休规定，也是国家法条要求雇主给的，连自己的权益都懒得弄懂？

还是一堆人劳保劳退搞不清楚 网络都查得到阿自己了解自己的权益都懒 被资方A刚好

square不懂别乱教

期待某人自提6%，看你最后领不领的到退休金?

劳保也能月领了呀

自提6%本来就领的到

除非你知道晚年回落魄 自提6%才有节税效果

我是没啥自信退休后所得税率还能超过现在啦

劳退新制是跟着个人走啊

宁愿拿自提6%自己做理财规划,靠政府不行,

劳退自提部分不计入年度课税所得内 跟晚年完全无关啊上面那些是在讲啥小朋友

劳退是个人帐户 跟会破产的劳保 一堆人都分不清楚就在那上限45800自提不是劳保连哪个会破产都还搞不清楚的 真的难沟通

自提可以节税,说不相信政府的根本没搞懂劳退国民教育是不是该加这些进来 一堆人搞不清状况乱骂

很多人分不清劳保劳退.但劳退就算自提6% 一年大概存十来万.如果存30年用20年来算.一年了不起领20万还是不太够用的.但可以节税是真的.尤其缴30%以上的

中国不就是这样吗？

因为开放 就有人玩制度

劳保劳退都搞不清楚就不要出来丢脸了

对缴30%-40%税率的人,提拨6%还好,鸡蛋不放在同一篮子且可以节税