我不知道现在有没有改 但讲一下十几年前的经验
工程师进去责任制 但没有加班费
听说以前是有的 但是很多老废物下班时间过了就赖在里面逛网拍赚加班费
所以后来加班费就直接取消了 改成固定的技术津贴
算一算对刚毕业的新人其实薪水不错 不要太黑做个两三年 月薪破50k没问题
但是最扯蛋的就是用莫名的理由叫人加班
明明一个小问题 星期五晚上开会星期六整个TEAM都要来加班 不是你的产品你也要来
还有晚上七点叫工程师下产线重工 因为OP都下班了
要复制BUG是叫新人熬夜测产品 但是怎么测自己想办法
补休当然是没有啊 公司不是有给你特休吗? 想睡觉就请假嘛
当然以上都是没有加班费
另外 公司没有请清洁工 所以工程师要轮值日生 扫地 倒垃圾 资源回收
当然老废物是很会躲 所以怎么轮都是菜逼八在做
也是有优点啦 厕所免治马桶随便你拉 冬天可以拉屎拉一个小时都没问题
公司宿舍hen便宜 也是有免治马桶 电不用钱 我隔壁的经理24h冷气当除湿机开
然后公司不会赶人走 但是会用各种匪夷所思的职位调动 诱使你离职
阿对了 电脑的营业部正妹比较多 电器的营业都阿桑
大guy 4 john
为避免人资钓鱼 私信一概不回泄泄
※ 引述《gg22098 (Ginger)》之铭言：
: 自问自答一下，当初面试上家电产品机构，虽然是传产但是每天要求早八晚八下班，新人
: 结束两个礼拜后开始被要求每周六上午也要到公司，另外这些加班都没有补休和加班费，
: 面试时主管都没有主动提到，所以立马离职。
: ※ 引述《gg22098 (GGBB)》之铭言：
: : 请问各位有人在panasonic工作的经验吗？
: : 松下电脑的品保单位和松下电器机构设计、工时各为何？发展性哪个比较好？