清理 40 岁以上员工，IBM 转型有成背后不能说的祕密
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年龄歧视仍普遍存在职场，根据一份调查，IBM 过去 5 年内有系统地迫使 40 岁以上员
工离职或退休，目的是为了在发展大数据、云端服务的道路上，雇用更多年轻新血，此举
显然违反了《就业年龄歧视法》，但 IBM 予以否认。
转型必要手段？ 5 年内逼退 2 万名员工
根据非营利组织 Mother Jones 与媒体 Pro Publica，对超过 1,100 名 IBM 前员工做了
一份问券调查，发现许多在 IBM 工作了十多年的员工，被薪资较低或比较没有经验的年
轻员工取代。
根据调查发现，IBM 过去 5 年系统性地开除 2 万名年纪超过 40 岁的员工，更惊人的是
，这段期间内被辞退的员工比率高达总数 60%。而大规模员工异动的时机点也格外敏感，
2014 年 IBM 将业务重心逐步转移到云端服务、大数据分析，IBM 就是认为这些领域比较
适合年轻的专业人才胜任。
更直接的说，IBM 目的就是要员工大换血、加入更多年轻员工，许多前任员工都表示，整
个科技产业普遍有“年龄歧视”的问题。事实上美国在 1967 年，为保护 40 岁以上的劳
工权益颁布了《就业年龄歧视法》，保障员工在雇用、升迁、福利方面等不受差别待遇。
但这并没有让企业停止年龄歧视，尤其过去 20 年来，面对全球竞争、投资者的贪婪，许
多法院甚至和这些大企业妥协，削弱法律的影响力， 让年龄歧视成为行业间常见、普遍
的祕密 。
以能力不足为由，要求提早退休
被辞退的员工表示，近期接受绩效考核时遭到刁难，被公司以“能力不足”为由，要求提
早退休或被辞退。
IBM 的做法是鼓励这些受影响的员工，申请公司内部其他工作，不过根据流出的 IBM 内
部文件，公司并不鼓励管理阶层重新雇用这些员工，“ 我们对公司和员工，在时代更替
之际的自我重塑能力感到骄傲，同时也一直都遵守法律规定，正因如此，才能让我们成为
一家生存 100 多年，且持续繁荣发展的科技公司。 ”IBM 发言人回应。
不过员工透露，就算辞退后被重新雇用，也都是以外部承包商的形式，做跟之前同样的工
作，且福利与薪资都被删减；也因被 IBM 辞退的缘故，重新找工作时，也面临更多困难
。