如题
在科技业这种发奖金看考绩的地方
会不会有学长平常对新人普通, 甚至还不错
但为了自己或跟自己比较要好的同事/新人考绩不垫底
在打考绩的前一两个月突然开始黑其他新人
被黑的新人还只是刚训练完第一年打考绩
例如说一起值班之后在办公室大声咆啸, 说新人能力不足
或是更直接的找老板告状
查看修机纪录, 工厂进出纪录都证明新人认真工作没偷懒
但是老板还是主观相信学长
导致新人评价变差, 没任何犯错学习进度正常的情况下考绩也垫底了
这是我在上一间公司遇到的情况, 也导致我离职
现在在新公司还是看到, 不过主角不是我惹
所以上来问问大家
啊对了上一间公司是OO仙贝, OO自填, 去年股价井喷
这样应该不会被吉吧, 听说法务很凶QQ

不常见 你刚好都遇到有问题的人

Blaire: 说我囉

我觉得很常见, 之前也有学长一直黑我, 全部被我一一击退

新人不是不管怎样第一年都是考绩最差的吗？除非是红人

很会演的新人就很高啊

不对喔

没见过

我看过多的是新人很自以为 其实没什么料的

海海人生？！

有遇过 真的有

就是个性跟人犯冲 没什么绝对 只能算自己倒霉

自己能力不足还上来讨拍笑死我了没什么实力学长骂 来科技版哭哭??等等补嘘

一间公司本来就最好别作超过一年

台湾智障很多啊，所以对方用奥招你也要用奥招~台湾企业就是敢讲敢嘴就先赢一半~新人就是要嘴回去很多智障退伍了出社会到公司上班了还以为自己在部队里~.~你不找机会嘴回去，主管就认定它们说的4那样囉~

说穿了，老板还是有些事要靠你学长

TBB在每家公司都可以直接空降成为学长

搞菁英主义的公司，只有前一百名有糖吃，剩下的去跑步

很简单啊 想赢你学长最重要的就是抢当leader啊

新人如果是新鲜人满常见，但是如果是有经验的应该是老人手段，看主管看文化

你家新人没跟老人分开打考绩喔，我这是新人跟新人比，老人跟老人比

满常见的 且常常遇到没什么料还自命清高的老人