特斯拉（TESLA）去年开出2500个职缺，却收到超过50万份履历，求职者“没有三两三”
很难获得青睐。特斯拉人资主管透露，与学历相比，特斯拉更看重求职者的潜力。
特斯拉创办人兼执行长马斯克（Elon Musk）曾表示，如果将其他公司比作正规军，那么
在特斯拉工作的人就是特种部队。他说：“如果你选择在特斯拉工作，你就是选择了提升
自我。”
面对竞争如此激烈，求职者如何得到特斯拉的关注呢？特斯拉全球招聘副总裁妮可莱（
Cindy Nicola）接受《Fast Company》访问时透露，个人综合素质很重要，包括技能才干
的多样性。她说：“这个多样性不仅是表面上的多样性，还有认知的多样性。”
妮可莱呼应马斯克的特种部队说表示，与学历相比，特斯拉更看重求职者的潜力。她说：
“如果你是一个自学成才的软件工程师或者没有上过顶尖大学的人，也不用害怕或者妄自
菲薄，我们看重的是潜力，我们寻找的是有勇气的人。”
妮可莱指出，特斯拉衡量优秀的求职者有3个标准，或者说把人才分类3类：创新型、驱动
型和团队型。尼克拉说，特斯拉寻求的是愿意尝试、测试和学习的人。公司招聘及整个人
员审查过程都是没有固定公式，简历筛选过程也不是自动的，每个人的简历都由人工审查
。
妮可莱说：“失败是可以的，但必须懂得灵活变通。”有些人从未制造过汽车，特斯拉会
告诉他们：“我们把你们放在一个工作岗位上，帮助我们设计和制造汽车，你们就是建造
者，你们会感到好奇，你们必须解决问题。”
对于那些只有一段短暂工作经历的年轻求职者来说，似乎没有办法展示自己的能力和潜力
。但是不用担心，妮可莱指出，他们可以在简历的备注部分写清楚工作之外的爱好，包括
上学的时候做过什么兼职或全职工作，或者曾担任过什么领导职务或志愿者，或者参加过
任何比赛、体育运动或其他活动，这些都能证明求职者是否是一个全面、热情和有团队合
作精神的人。
最后，妮可莱还指出，求职者也应该将面试过程当作评估自己是否适合在特斯拉工作的一
个机会。她比喻说：“婚姻是双方的。如果他们不喜欢这份工作，那就会有问题。”她说
：“我希望当我们提出‘为什么选择在特斯拉工作？’时，求职者能够给出一个好答案。
”（财经中心／综合外电报导）
新闻来源: https://goo.gl/RgR7V1

学姊在那边上班 正妹很好进去

台厂思维跟西方差很大,我家大头会觉得学历起码要四大才收...

斯特拉不拉 我们自己拉

开放楼下战起来

呜喔喔喔喔

翻译：对我们来说，只要是世界百大就可以来

特斯拉：学历好不重要 因为只是基本条件

因为绿营很爱看电视 但我跟你讲白的 北连中胡现在这时间点带风向真的没用了 现实世界的风向早就变了我真的很喜欢那句 退潮之后就知道谁没穿裤子选举没有确定的 但北连中胡赢面大 胡又比连更稳些我是否被黄打脸 你可以不必这么急 否则很快会被打回来不用多久了 再18个小时就知道谁没穿裤子

喜欢酷斯拉

特斯拉在硅谷是有名的低薪血汗工厂。还有说真的这里没在缺学历好的人。

好像某海

特斯拉又不好，进车厂都是以美国三大优先

正妹学妹在那上班+1

楼上请问前多吗

哥吉拉表示：魔斯拉表示：阿梅拉表示：

是香港,3345678

薪水低加班多，Elon又超机车，出名的新生训练所

舒洁拉拉表示

这又是一篇广告文吗？

就是这样才交不出车，学日本人那样就可以了

Elon musk有一篇对于第一原理的见解 我觉得很外行在乱扯我很难相信 一个那么知名企业的老板 竟然会那么不严谨

Tesla超级低薪血汗，遇过出来的都不肯回去。

就是这样零件才会一堆问题

薪水很低

有些人还真的相信这种鬼话啊 叫他们公布公司员工的学历看看

零件颗颗

提升自我？这在台湾应该是直销才有的工作