在别版看到 在 "听说" "感觉" 之中
还有因为"性别"而造成的同工不同酬的事情
看到还以为平行世界 我自己是传产转公职、国营
从以前学生打工到出社会工作 在台湾这辈子还没
碰过因为是男生而薪水比较多这种事情
除了色情产业 版上大大在台湾还有碰过同工不同酬这种事情 ?

当然还是有这种问题 五只手指伸出来都不同长短了

现在是同酬不同工，跑现场、扛责任的某性别居多

努力工作被看到才是重点！

不是纯血 工资就差好几K

除了产线上动作不变的作业员外，我还真没看过有同工这种事。

当然有

什么时候产生隔壁的package跟你一样的错觉

同工不同酬还是有 不过主要是因为交际手碗

所有薪资保密的公司都存在同工不同酬啊

先定义什么叫做同工吧

两个同样能力 谁跟老板关系好 加薪机会就高

柜台女的>男的

软件工程师我应征到现在 每个都是靠自己的本事跟公司谈出来的

看错意思 应该只有同酬不同工吧吧 同工好难定义

学士跟硕士做一样的工作 不就是同工不同酬了？抱怨吗？有人会说他多唸两年书

有什么好怀疑的? 不然干嘛几乎所有公司都要薪水保密

如果是说工程师新鲜人起薪 台湾就是看学历阿

先回答我 是要怎么同工?正常说 同样职务 老板对硕士生的要求会比学士生高

挂助工和工程师做的事一样啊

同样工作难度 A能负责10客户 B只有2个客户 同酬公平吗?

传产啊

一样职务老板会对硕士期望高是不是有搞错什么？ 现实都是学硕士挂不同薪水但做的事根本都一样吧

传产女生薪水较少，升主管机会低

在职场男女不对等的状况是女生升不上去比较多吧 男生主管较多

当然有啊 跟对主子差别很大的

瑞昱啊

model, 演员，这类新闻还少吗

我只知道有句名言 天道同仇

有阿 所以才要薪资保密阿

少工多酬的都一堆了 没看过只会开会的主管?

当然有

台g设备

少工多酬 = 大部分主管 只会出张嘴叫底下做整天装忙就可以抢到分红 真的他X的爽

上礼拜不是有个怀孕就被资遣的案例？

研究所就一堆同工不同酬了，有些人硬扛一两个产学，薪还一样

有薪资保密条款的87%都同有同工不同酬

有啊南北同工不同酬..

基本上大部分都是同酬不同工吧

同一个性别都这样了还用问吗

见识少的才会觉得是假议题，比如说，一个大学刚毕业的学生，跟一个研究所刚毕业的学生进入了同一个公司，同个部门，做同一个project那你觉得这两个人薪水会是一样的吗？两个人一起把案子带完，是大学毕业的厉害？还是研究所毕业的太废？但是要是谈到升迁，主管都会升那个研究所毕业的这就是台湾的工作生态你说，你努力就会被看见？还是早点洗洗睡啦直接换份工作较快

高层爽YY，基层苦哈哈，出事基层背，高层好棒棒

学士帮硕士擦屁股，领得还比较少，哪来的同工

到底是原PO问问题问太差还是大家看不懂

这楼很前面就歪了吧XD. 简单来说在科技业男女不太有同工不同酬这回事 但在学硕士上很明显的有啊 现实是很多工作根本就是进去后才学 学硕士本来就不见得有啥差别

为什么同工要同酬？应该说应该没有两个人做一样工作没有高低之分

唉… 刚开始可能是一致的，但是每年加薪，怎么可能会一样老板跟女同事说，今年调男同事，因为他要养家女生能说什么？到底有什么好讨论的，现实的情况一定有啊只是你知不知道而已你不知道，所以觉得是假议题，就酱就如同我一开始说的，见识少的才会觉得是假议题多的是，女生根本不晓得今年他垫底，因为老一直人前人后的称赞他一问之下才知道，他考绩最差，然后分了2个月那最好的分几个月？不知道反正有分就好