这哪需要gg的人来回..
轮班星人会提离职是心里上的累，绝对不是体力上的累！
1. 晨会上钉你，讲不出来机况真因就靠北你当什么工程师，来多久了？
跟主管解释的不够清楚，也会被靠北
2. 明明就产线人员出包也要硬抓工程师拖下去结案，说工程师也有责任！
还立三小新规定....感觉一整个智障，根本搞死拿值班手机的人。
3. 电话接不完，会接到崩溃
(是机况就算了，还有打来乱的咖小，让你一整个无奈又火大)
一边解机况，有时候一边还要接电话回复(产线主管、产线人员、产线领班、
可能随时冒出来询问机况与复机进度的各级长官+你家老板、你家leader)
， 你还要专注解机况不能出包，suffer到产品
那种精神上的压力
而且回复电话的态度还要好，口气稍有不耐烦还不够客气的话，丢灾系！
可能就会被某些单位higlight.你口气态度不佳这种鬼东西三小！
简直把轮班星人的值班手机当作“客服专线”在打一样！
还想客诉就客诉咧！干！
在前公司回常日班时期，因为机况留下来修机到凌晨时段才下班
那一天夜班，看过“课内大家印象中好好先生，几乎不发脾气的某老鸟”
他值夜班时接电话接到当场崩溃！ 看到他直接用手用力敲打无尘室隔板
....真的吓死我！(先被惊醒后 他又一直连续技拿无尘室隔板当出气的对象..连续敲！
每间公司几乎都会要求“设备工程师”-> 抗压性高！ 就是这样子来的！
如果交接会议上，主管、LEADER 能够闭嘴不要乱钉人的话，
或许人事流动率就不会那么高！
可能吗？
※ 引述《SupHateSpurs (★超级☆讨厌☆马刺★)》之铭言：
: 如果用文字形容
: 或是用数字量化
: gg的操
: 到底是什么程度???
: 一个行政每天忙到晚上8:30
: 一堆资料要Key
: 可以比吗？
: 或是卖寿险的
: 每天call人找业绩
: 是否相同
: