前阵子有去海边面试，后来有接到人资口头录取与核薪通知
收到通知后，当时也有回应有意愿报到
并被告知需要再进行新人简报，简报完需要进行签核
因为距离简报后已经过了快两个月了，有被通知说因需要签到郭董那边
他本人也忙于其他事情，需要等一阵子才有办法签
不晓得大家之前在海边的面试经验，流程是否也是这样? 也需要等这么久?
还是其实我被放鸟了...?
面试→口头通知录取与核薪→新人简报→签核→寄发书面offer→正式报到
作者: snoopy790428 (snoopy) 2018-03-12 02:17:00
这新人简报根本2面吧
作者: hh9999 (黑夜判官) 2018-03-12 06:14:00
你还敢去喔！ 小心得不得你心中所想的数字
作者:
rtsai (路人假)
2018-03-12 06:24:00通常要签到郭董，要不你的 title 非常高，要不就是该单位人事冻结会跑来这边问，看起来不像前者，我会猜该单位人事冻结中
说不定签到郭懂也只是给个说法罢了，海边HR…果然怎么样都有人挤破头的想进去
到底要签到谁那里不重要，重点就是没签下来就是没有，口头讲的都不算数，拿到实实在在的纸本才是真的。流程到几个月都有听说过，我面试人的时候都会先告知要有心理准备，如果期间有别家开了offer可以让我知道，想去别家就跟我说一声就好。要不就问一下当时面试你的主管或人资看状况是什么吧。另外你说的流程是对的。抱歉更正，你的流程有点怪人资都口头核薪了还要再简报然后才送签，应该是已经送签但是到某个主管觉得需要再评估所以再做一次简报。所以也有可能是简报过后被该主管压着了。
作者: magic333333 2018-03-12 07:44:00
一样等了两个月的路过
作者:
owen5566 (ooooowen)
2018-03-12 07:50:00不是心肝的都要签到郭董吗？
作者: Raikknen (Kimi) 2018-03-12 07:54:00
要签到郭董一定经理以上
作者:
crc2121 (骑蜗牛甩尾)
2018-03-12 08:17:00口头录取与核薪通知实际上不等于录取。收到纸本式或电子式的offer才算真正的聘书。很多公司的HR以婊求职者当业绩；用人单位面谈求职者当作有在做事。
作者: EeePC901 (易学、易玩、易携带) 2018-03-12 08:24:00
海边人资很......bj4
表示没有很急着用人，我以前应征过两次海边（隔很多年），两次都很快拿到offer letter，但最后都没去，因为在竹科都有找到想要的职缺。
作者:
mico409 (mico)
2018-03-12 09:55:00你会不会是3千没跑进15分以内
作者: dilation (dilation) 2018-03-12 10:11:00
海边....2个月不算久啊
作者:
luckyBF (科科)
2018-03-12 10:28:00你会不会是3千没跑进15分以内
作者: vvoty810 2018-03-12 10:46:00
人事冻结或上面长官有意见的机率满高的
作者: smallkop (快离开这里) 2018-03-12 12:11:00
跑跑跑 向前跑
作者: catvsdog (我不能活在没有你的程式) 2018-03-12 12:37:00
错惹 你应该是跑太快 HR追不上 只好给无声卡惹
口头+1,等半年惹,我过年前还有打去问说还在跑,反正就拿到纸本再说喔对了,我还已经核完薪了喔......
作者: l81920 (==) 2018-03-12 15:31:00
要等郭金发签啦
核薪本来就只是流程的一个step，而且很前面后面的关卡还有好几关呢
作者:
invidia (莎莉竟然会飞)
2018-03-12 21:06:00下面某篇不是说海边很好进
作者: st0809466 2018-03-12 22:41:00
前年12月底面 一月底offer get
作者: abstainer (abstainer) 2018-03-12 22:43:00
海边一堆单位被要求CD成本10%起跳..很难再补人!!
作者:
geniusw (silence)
2018-03-12 23:43:00到底是有多想去这烂公司啊
作者: saint047 (Qoo) 2018-03-15 02:37:00
等快三个月路过.我应该是跟你同场做简报的
作者: gash (= =+) 2018-03-15 15:30:00
五月面试 九月才收到offer,给你参考