《腾讯网》报导，近年来区块链相当火红，近期北京有一则区块链招聘广告引发关注，要
求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究，给出的年薪不低于500万人民币（约2300万
），甚至没有上限，不过，猎人头平台主管说，“这确实是区块链人才招聘现状。但就算
这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。”
据领英全球统计资料显示，从目前的5.5亿用户来看，在职业技能中标注自己具有区块链
相关技术的人在2015年到2017年增加19倍。中国《证券日报》记者登录一家招聘网站查询
发现，目前招聘与区块链相关的职位近300个，且都是高薪诚聘，招聘的公司多为科技业
，区块链招聘职位呈现多样化，包括区块链研究员、开发工程师、投资分析师、业务产品
经理、技术专家等，普通区块链工程师年薪达50万人民币（约 230万台币）左右，总监年
薪在500万人民币以上。
值得注意的是，在这些招聘公司中，不乏蚂蚁金服、京东、腾讯等互联网巨头公司，也有
中国移动、中国联通等通讯公司。
苏甯金融研究院高级研究员宋沫飞表示，从开发经验上来说，中国区块链产业的兴起集中
于最近两三年，人才市场上具有长期区块链开发工作经验的人少之又少。他认为，过高的
薪水难免会吸引一些投机分子，但薪水的提高并没有带来应聘门槛的提高，甚至部分招聘
人员对区块链技术也只是一知半解，这对于区块链人才的招聘也提出了新的挑战。
猎头Rita在行业圈工作多年，长期关注互联网金融、教育、医疗保健、物联网等领域，现
在区块链已成为她的重点关注领域。她表示，现在区块链人才需求比去年同期增长2.3倍
左右，人才荒确实有，但区块链缺的不是技术人才，缺少的是架构设计者和深刻理解区块
链方面的人才。
移动招聘平台BOSS直聘发布的《2018 旺季人才趋势报告》，更直观的看到区块链人才市
场的需求，报告显示，2018年前2个月，区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期
的9.7倍。除了需求旺盛外，区块链行业人才的平均薪酬也相对较高，达到2.58万人民币
。区块链相关岗位的发布地区高度集中，北上杭深占比超8成，其中北京招聘相关工作占
比达44%。
BOSS直聘资料显示，在这些公司中，51%的企业为A轮及以下的初创公司。按规模划分，员
工数量在100人以下规模的公司占比达到62%。
捷越联合创始人王晓婷表示，与中国企业求贤若渴相比，符合企业要求的区块链人才还很
稀少。一方面，区块链技术其实是一种集成技术，涉及密码学、电脑网络、博弈论、系统
工程等多方面内容，在人才培养方面要比其他技术难，尤其是中国高校涉及区块链技术的
专业课程比较少，科班出身的区块链人才紧俏。另一方面，具备区块链技术相关基础知识
的人才不少，但兼有商业逻辑和创新思维的人才比较少。虽然区块链人才市场火爆，但是
真正符合企业要求的人才并不多。（财经中心／台北报导）
新闻来源: https://goo.gl/dqqUwz