什么碗糕理论
爬都要爬过去，你这么爱爬怎么不爬给大家看看
我负责我前公司实习专案时有两个国立大学的学生来实习三个月
不止有法定最低薪水，我还有帮忙保保险跟给健保费补贴还有供餐免费中餐跟提供宿舍住
这才是守法的公司啦
不是人家来实习就要压榨他，一个学生还没出社会是有多少钱可以在公司免费实习？
这些我提出的建议公司总经理也批准，谁没有菜过跟年轻过
什么都不给那学生来实习自然不会卖力
什么？你说这是给他机会？
给你娘亲机会啦，他实习完你是有保障聘雇跟保证年薪18个月喔？
以现在少子化来说有优秀的人才，公司就该争取个好印象让优秀人才能来公司一起打拼
什么都不给钱你自己怎么不上班不拿薪水当义工？
以为自己的产值就会高过实习学生吗？
很多人自以为自己产值多高，就只会动嘴巴产值是可以高到哪里去
你今天让人家实习不给薪水，除非你公司是非进不可的优秀公司，不然风评都差了还有什
么学生肯去？
更不用说学生间会口耳相传，你这间公司也一定没啥人会去投履历
然后再来抱怨我都给学生实习机会了，为什么都找不到好的员工？
因为我前公司我建立了一个好的实习制度，跟安排学习计画跟最后报告，最近前同事跟我
说申请实习的人数从以前没几个人暴增到快百个学校学生申请两个实习机会
你说花这一点钱不划算吗？
我在看对公司正面形象跟职缺的补充很划算
你有更好的人可以来公司打拼，选择机会更多，自然公司就会更强盛人家来实习才会认真
想学到东西
还在用资方思想想的公司除非你公司很有名很强大，实习概念不以劳方角度想注定你公司
活该找不到人跟流动率超高
我后来是因为被挖角就离开前公司了就是...不然公司总经理其实人很好