小弟新鲜人
第一份传产工作已经做满一年半
部门人数大约150人左右
在这一年半看着同事来来去去
稍微计算了一下人数
一年半以内离职的人数应该落在30-40人
然后离职的人八成以上都是年资浅的
几乎都是年资不到两年的
部门里的人大都50岁以上 甚至有70岁的
年龄30-50岁 年资5-15年的非常非常少
请问这样的生态和离职率是不是对新人发展蛮不利的
离职的人也都抱怨老人很废不做事
而且这里没有淘汰废物老人的机制
不知道像台积电或是ASML TEL这些科技业名气大的公司
离职率和年龄生态是什么情况？

例如包子整合流动率比餐饮业还高

只能说太年轻进传产有满腔的热血没法发挥，但35后进传产就跟老人一起摆老到退休，家庭工作两兼得