借标题一问
像是这类系统验证或是软件验证测试相关的正职职缺来说在104上面看到的MTK几乎都是
要有3年以上相关工作经验的(其他比较大的IC厂好像也都差不多)
看众多心得文好像也没看到有新人(即使是通讯本科)可以直接应征正职的状况,这些缺几
乎都是要即战力但新人刚毕业而学校方面又很少有Validation相关的课程
那么问题就来了,在里面的这些正职通常又是从哪里来的呢?
约聘转正吗? 看众多乡民的意见应该是几百个约聘里面几年才会有一个转正
系统厂RD跳过来吗? 听说系统厂RD常常做的事情跟IC厂QA差不多,但终究职位不同就算可
以跳来很多东西还是要重新学吧
同公司RD内转来吗? 薪水有差距应该不会吧@@
以下才是真问题
小鲁国立通讯所毕业刚入行对这些东西还不是很了解,如果想直接往验证相关的领域发展
新人注定要从约聘测试开始做个几年再想办法跳别公司的正职吗? 先感谢各位大大回答如
果我内文认知哪些有错误还麻烦纠正我

3年经验就是要别家公司国防役毕的

有很多正职都是刚毕业新人，只是我看他们至少都是台清交研究所学历

人家就是 台清交 无经验可

去二线，然后再跳

基本上正职都是刚毕业 做个几年发现没成长性就离职了

正职几乎是只有台清交等级 不管有无经验而每人身边会有许多工作或专案所以需要约聘去处理那些正职忙不过来又是打杂的小事总而言之 再认真也只是学到皮毛 不是自己的也无法成为自身的技术 奉劝不要浪费你的工作时间与工作年资去期待这约聘 赶紧找到符合你的正职职位公司的任何福利你都享受不到 时间却浪费了

约聘不是比较不挑吗

约聘很不挑啊，相对的薪水也是很不挑的价码，自己是觉得是在想以自己通讯所的学历如果走这块有没有更好的选择