你这篇是讲干话吧！？
我猜你绝对不是“FAB”端的咖小！
我在南亚科亏损最惨烈的时候进南亚科(南崁厂) ，现在南崁厂是世界先进三厂！
我当年连“准时下班打卡”都被南崁厂薄膜工程部内的某垃圾畜牲课长
“连续约谈好几次，居然叫我不要准时下班”！
居然还叫我交报告-> 要我检讨为何准时下班的检讨报告
你看业界有哪间像南亚科那么扯的！
当年在中午时段，准时去四楼的小七门市刷员工証买便当，也会被主管约谈哦！^_<
讲难听一点啦，南亚科当年没爆出过劳死事件闹到全台湾皆知！
现在的你们绝对不会过的那么爽啦！
南亚科爆出过劳死那一年闹到全台皆知，隔年春节后居然还发季奖金！
实在笑死人！ 死了几个工程师，才开始发季奖金！ 还好当年的季奖金单子都有留着！
当年因为过劳死事件后，发到三季季奖金有，三季一共total最少1.5个月以上！
现在南亚科没死人也才2.4个月的季奖金？！ 你不会觉得很心酸吗？
我在南崁厂的薪资单都还有留着，加班费很少拿到！
只有假日值班才有加班费！ 平日(一~五) 主管是不给报加班费的！
其它部门我不清楚，但薄膜工程部的某设备课，当年就是这样子玩！
※ 引述《shawn1116 ()》之铭言：
: 来分享一下负评很多的南亚科情况
: 以一个硕士毕业满一年的基层工程师来说(月薪算43k)
: 年薪:43k*15(保)=64.5
: 季奖金:0.6(月)*4(四季)*43k=10.3 (最近又再多一些)
: 三节红包:6.5k*3 (资深工程师以上没红包换成职等奖金)
: 以上是不管再怎么烂都可以领的钱
: 分红:一年一次大包的 考绩中上的工程师约 200kup 不绑约。去年好像又更赚了...
: 认股:前几年绑人的认股，最近股票大涨到7X，认购价约30，一般工程师10张起跳，
: 今年可以兑换。
: 加班费:实报实销，人资绝对不挡。
: 南亚科的优点:
: 1.上下班几乎准时(工厂端我不确定，没有认识的人)，六点半后整层楼超少人。
: 2.下班后可以运动。有室内篮球场、羽球场、台球场、台球场、健身器材、室内跑道
: ktv(虽然歌不新)包厢*2、按摩椅、跑步机，投篮机(全免费)...
: 我觉得娱乐运动设施超级棒
: 3.加班费人资不挡，只要老板签过人资不会挡，看老板。
: 4.下班后可上课。厂内很常开英文课或是瑜珈课，费用不贵 ，英文课公司有补助。
: 南亚科缺点:
: 1.升迁不容易，大家年资普遍很长，想当基层主管年资8年以上还不一定当的到
: (除非跳槽来的)。你的上司可能只是因为年资比你长背景比你硬，不是能力比你强。
: 在南亚科应该很少35岁前当基层主管的，这点可能会让很多人有志难伸
: 2.制度僵化，例如办完活动会要填写活动评价，刷餐时间有规定不能乱刷...
: 3.资安扰人，上下班过金属门，上班不能带自己手机，公司会配一只不能照相的烂手机。
: 4.近期重视英文，一般资深工程师约500左右门槛，没过无法拿职位加给，
: 虽然500不高，但是对很多宅宅理工生很痛苦。
: 5.有关先进制程的工程师离职去大陆DRAM厂会很麻烦，
: 就算没有窃取资料也会被检调调查一段时间。
: 以上分享给大家参考，
: 南亚科近年大赚，不会输系统大厂，大赢面板厂，事情也没这么杂，分红一次领不囉嗦。
: 南亚科我觉得适合胸无大志，任命听话的人，有家庭有小孩尤其适合，台塑集团的风格
: 若你有很多想法或理想，南亚科的制度很死，会蛮挫折的。