※ 引述《loloman (吃饱的感觉真好)》之铭言：
: 科技业现在也在M型化，大者大小者亡。
: 因为这样的趋势，现在版上会经常拿出来当标竿的就那几间，
: 而除了那几间之外，EPS能大于2块都算不错了!
: 有很多早期很赚钱的IC design house现在都没落甚至连年亏损，
: 发的钱甚至还比不上后段封测的薪资。
: 可以拿出来当标竿的公司年薪当然就如其他版友所说的数字，
: 每年都要想办法去抵扣税额降到5%级距，这样可以少缴十来万，
: 甚至是想办法降到12%的节税的幅度更大。
: 不过其他的公司状况就没这么好，
: 不跟标竿公司相比，
: 正常14个月保障年薪
: 季奖金
: 年度分红
: 加班费
: 每年至少调薪5%
: =>公司EPS有个三块四块正常加一加应该也至少18个月以上，
: 绩效好的话甚至更多靠底薪高年薪也有一百二的水准!
: 其他更差的就八九十万，勉强靠老产品撑著EPS维持在正数
: 更惨的就是EPS一直亏钱靠母集团在撑要倒不倒的几乎只有纯领14个月，
: 可能额外还有个什么生日礼卷五百或电影票之类!
: 真的强的有能力的早就落跑去了，
: 其他的老员工年纪太大没能力当初在虚度光阴的走不了只能待着，
: 其他新进员工有练到功之后趁年轻又赶快想办法挤进标竿企业去争取高薪。
: 这些公司有的甚至已经没办法给你保证年薪14个月。
: 不过我是相信整体平均靠这些标竿企业还是能把年薪都拉起来，
: 毕竟全台湾平均每个人都几乎有一颗睾丸麻!
蛮实在的一篇文，目前所知道在台湾的薪资结构大概就是这样。
在台湾大概只有GG，目前是前景一片光明，因为他可以用技术把对岸甩到连车尾灯都看不
见。
只要是技术跟对岸水准差不多，更别说是更低，大概都经营的很辛苦。
因为他们的价钱可以很低。
低价的原因，除了有国家队的资金，还有有庞大的内需，可以用量把成本压更低。
之前听说，在大陆的工程招标，标岸文件内都会要求多少东西是要用内地生产的。
台湾都是让业者自生自灭，工程标都是最低标，一堆大陆货。