※ 引述《joseph1357 (joseph)》之铭言：
: 反正骂来骂去，状况有改善吗？ 没有!
: 到底是谁的错? 谁都有错!
: 劳工错的是对上司说话太大声，那上司，你在怪劳工说话大声前有想过自己说的话有多
愚
: 蠢?
: 如果你想要隐藏真正自己的别人，那你身边就都是那种人，表面好声好气，心中连连暗
骂
: ，得不到忠言，活该死好。
: 那谁能改善?当然是上司! 因为你最多资源，不从你改善，谁来改善? 建立良好的沟通
，
: 必须由你来承担。
: 现在玻璃上司一大堆，大声一点就觉得别人不该这样，那你有没有去听内容? 此时此刻
，
: 内容重要还是态度重要?他是来工作还是和你当朋友? 应该要先知道这个人的真正内心
想
: 法，而不是单纯以你的感受为主。你能好好得跟他说他的说话态度。相信聪明的人会听
。
: 总而言知，良好沟通就是必须由上司建立，就算一开始是坏的沟通，你也要让他变好，
不
: 然你就去当一个只求自己利益的惯老板吧，利用员工才能，只求自己利益的人，这不是
惯
: 老板最会?
: (以上纯属对一些惯老板建言
: 聪明的人会充实自己，也会去知道老板是哪种人，然后跳槽。 当然也不会待在这鬼岛
: 聪明的人，黑掉了也就跳槽，因为大部分的老板是不会去看你后续表现的，他们觉得人
不
: 会改变zz
95%的员工都认为自己的主管跟公司高层是废
材，等有天自己当管理职时，底下95%的员工
一样认为你是废材，只是运气好早他们几年进
去卡到位而已。
结论就是当管理职前包括新鲜人个个都是人才
都是工作认真表现卓越，一旦当上主管就马上
从人才变废材