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拖到小年夜才发 “根本是激怒奖金”
群创员工怒年终只发1个月。图左起为董事长王志超、总经理萧志弘。资料照片
企业春节发奖金，几家欢乐几家“怒”，有人领超过百万元羡煞众人，但也有人捶心肝，
《苹果》接到群创员工投诉，指去年获利创新高，但公司仍只发一个月年终，而且还在最
后一天发放，根本是“激怒奖金”；景硕员工也投诉，自己明明产能达标，但因主管私心
，只领到三千元。还有物流业主管到“爆怨公社”悲叹任职满四个月，年终仅一百元。
面板大厂群创去年估大赚三百七十亿元，创下三合一之后新高，有读者向《苹果》投诉，
尽管公司去年获利创十年新高，但仍只发固定一个月的年终奖金，而且还是在年关前最后
一个工作日发放，根本是“激怒奖金”，质疑“高层到底懂不懂激励人心，完全被友达超
车，看不到人家车尾灯。”
友达加发２个月
据了解，同是面板大厂、获利创十年新高，友达奖金发放让员工很有感，除了一年保障十
四个月外，一名在友达工作两年的员工表示，另外拿到两个月的奖金。
对于网友热议，群创表示，二月五日发出的是一月的薪水以及固定一个月的年终奖金，至
于二月十四日所发的是绩效奖金，绩效奖金依每个部门以及每个人的绩效表现不同。
景硕员工领３千
群创解释，对生产线直接人员，每季都会发绩效奖金及激励奖金；至于内勤、也就是间接
人员则没有固定奖金可拿，要看个别部门结算结果而定。
同样有年终争议的还有景硕，一名在景硕工作七个月的员工向《苹果》投诉，自己明明产
能都有达标，出缺席情况也正常，却因为主管私心，自己只有三千多元奖金，眼睁睁看着
进公司三、四个月的后辈拿一万多元的年终。
该员工抱怨：“我也是有家庭的人啊，年终给我三千多元要怎么过？”员工说，公司人资
说今年公司平均底薪加年终约发放一点八个月，换算起来自己应该可以拿到一点七万多元
，但因为还有一关是主管考核，自己一点七万多元的奖金在经过该关卡后，直接萎缩到仅
三千元。
景硕发言人穆显爵表示，员工绩效对年终奖金影响很大，但一切都是公开、透明的。
网传有人领百元
不仅电子业人比人气死人，一名自称物流业主管的江姓男子，把年终单据贴上“爆怨公社
”，他说小年夜下班前收到年终奖金薪资单，盘算晚上要去哪happy，没想到单据写着“
新台币一百元整”，一度以为打错，查看帐户却发现“户头真的只有一百”。此举让江男
大受打击，原本除夕至年初二得值班的他，气到直接把离职单放在桌上，要公司另请高明
。
称“从未听说过”
宅配通、嘉里大荣昨均不愿透露奖金水准，但两公司主管都异口同声表示，从没听过年终
只有一百元的情事，不管是自家或同业都未曾见过，研判可能是个人经营的小货运行。
近期企业年终发放争议
●群创
员工向《苹果》投诉，获利创三合一新高，奖金却没增加，且在年关前最后1天发放，根
本是“激怒奖金”
●景硕
员工向《苹果》投诉，明明可拿1.7万元年终，经主管考核奖金缩水到仅3000元
●群益证
群益证董事长王濬智说公司超业年终有80个月，多位员工向《苹果》投诉仅拿到1.7个月
年终，没听说有人拿80个月
资料来源：《苹果》采访整理