鸿海三用人才群英会 扶植精英早当家
2015年12月21日 04:10 工商时报 记者郑淑芳／台北报导
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没钱、没事业没关系，只要你有创意又敢秀，郭董给你平台，让你内部创业！相准创客时
代来临，鸿海“三用人才群英会”也在如火如荼地开展中，目标则放在培养具有三创（创
新、创意与创业）精神的三用（用对位置、用对性格、用对产业）人才，希望即早让年轻
人当家。
觅蓝海，鸿海集团积极推动内部及外部创业，为了让创业文化在内部生根，鸿海突发奇想
在厂内推动“三用人才群英会”，这项行之有年的盛会，在郭董努力推动下，现已成为鸿
海的新传统。
提及“三用人才群英会”，郭董曾饶富意味的说，只要我人在台湾，每天晚上都会召开群
英会，由各事业群中，精挑细选具有创意的年轻人，上台报告，只有点子够新，鸿海就会
提供相关的支持，甚至协助其进行内部创业。
有了郭董加持，鸿海的“三用人才群英会”不单只在台湾上演，就连大陆龙华、烟台、成
都、晋城、太原、昆山等24个厂区也遍地开花，而且规模还愈办愈大，除了有郭董和各事
业群副总裁到场“给分”外，现场也开放同仁进场，有时单场参与人数甚至上看2千人，
这还不包括在其他厂区同步进行视讯连线的同仁。
要想登上“三用人才群英会”秀给郭董看，鸿海条件设的并不严苛，唯二的要求是年龄要
在35岁以下，而且年资得满两年，才可提案。尽管条件宽松，但在各事业群审慎筛选过后
，真正能上台的，“年资6年以上，学历达硕士”几乎已成标配。
至于为何要将年龄设定在35岁以下？套句郭董的话，“我20多岁就出来创业，现已创业41
年了，未来也希望鸿海可以培育出另一个像我一样、一创业就长达41年的年轻人”。
登上“三用人才群英会”有其步骤和程序，简单来说，提案人必须循着“过去，现在，未
来”的格式来做发表，说明自己过去的经历，现在的职掌，及未来想做的事业、如何和集
团发展的方向相结合；至于发想的内容则不限，从机械、光学、材料、半导体、物联网，
到郭董最近常常提及的工业4.0等，都可以。
照往例，郭董在详加聆听后，都会一一给予评析，作为其日后改进的参考；若碰到好点子
，郭董也会跟进要求与会者在会后递送更为详细的企画书，甚或直接排定时间和该员一起
进餐，再细聊，据传也曾发生过郭董发现“可用之才”，随即将其转任到总裁办公室历练
的情事。鸿海自创的“三用人才群英会”，果真是将“内举不避亲”的微言大义，发挥到
极致。
(工商时报)