前言:
看板近一年
从本板得到很多资讯,在这边也回馈板上一些
希望能够给跟我一样大学心思不在课业上,很怕找不到工作的同学一点信心
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背景:
四大资工学硕 大学被当一堆
平均6X
社团活动经历不少
硕班平均8X
选课有稍微规划过,修课也还算努力但基础不好有点吃力
多益约700但成绩单不见了所以各种考英文
硕一下实习面过GG MTK Synopsys Pixar但都没上T_T
所以升硕二暑假有去CIC上课补一点知识顺便让履历看起来丰富一点
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面试公司:
慧荣(CAD/APR)
晨星(APR)
联咏(CAD/APR)
台积(DTP/EBO)
益华(backend RD)
奇景(EDA)
因为104打开之后就陆续有电话打来
所以除了GG有填官网的履历其他都是HR找的
当中有推掉一些如群晖以及新思等公司的邀约
因为觉得自己太废不会上
以下依面试顺序排序(文长):
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S:
HR七月在104捞到我的实习履历后询问是否有面试研替意愿
延到八月初并且生出研替版履历之后开始了面试之旅
一面:
被带到会议室做仿多益英文测验以及智力测验(考各种图形)
后来HR说测出来大概750,智力测验有瞄到数字,忘记是121还131,好像还行
休息过后开始主管面谈
稍微介绍完公司状况以及后端CAD与APR的差异之后开始让我讲投影片
投影片内容就是研究所修课学到什么以及论文进行到什么程度
之后就是聊天,可以说是相谈甚欢吧
中间有问主管挑人的标准是什么
他回:我挑反应快的
扣掉前面测验总共聊了三个半小时
二面:
主管一面有说公司会先面一些人再排序二面
我隔一个月后收到HR的二面通知说是顺位一
二面的早上主管还有寄信叫我加油
让我心情有比较放松一点
过程就是与主管的主管聊天以及台北部门的主管一对二面试
把一面的投影片稍做修改后再讲一次
三面:
跟HR老大面试
他很详细地介绍公司福利以及获利模式还有公司以前跟P老板的一些故事 很有趣XD
结果:offer get
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m:
一面:
面试约在下午五点...是我遇过最晚的公司
被HR带到小房间做智力测验(回家后有查到一模一样的...)
做完后等主管等了3.40分
主管说他从m在竹北只有两层楼待到现在
简单介绍部门之后请我开始讲投影片
中间问得很细
连投影片没有的大学专题都问了
但我大学......恩.....
基本被问穿了
最后他表示他很想了解我"解决问题的方法或是思维"(例如:cost function为什么这样设)
但是面试过程问不太出来(因为我答得很保守宁愿看起来很普通也不要挖坑给自己跳)
然后我有问工作气氛还有工时
主管表示部门文化是有问题就一起留下来解决^^
我一样有提问选人标准还有为什么要做智力测验...
他说他选聪明的
而智力测验的回答我到现在都忘不了:
主管说公司一开始发现离职的人智力测验结果都偏低
所以后来就把智力测验当作门槛
于是离职率就变低了= =
还说我有过门槛.......
隔天他又打电话问我一些履历上的问题
因为有点害怕所以事后有寄信问他是不是哪个环节有问题怎么又打来问
他晚上九点多回信说没事儿,问爽der
顺便问我有没有自豪的程式(当然没有哈哈)
于是我花了一天的时间回去看以前的project跟作业
后来回了一封大概2000字的信给他,描述我"自豪"的程式
结果: 婉拒二面
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N:
新竹一面:
我面了台北新竹的APR及后端CAD
先考英文
个人跟Lab同学都觉得英听有点难....
接着写专业测验
爬文与板上的数位IC考卷应该是不同张
考40题至少要答10题
内容很多很杂基本写不完
有setup time hold time,3D IC,tool的指令,APR的flow,什么是cross talk, antenna
effect之类的
有一些CIC的课程有上到,所以蛮推荐面试前去上个课~
测验结束后HR给我一张新竹-台北高铁兑换卷(之后要去台北面)
与主管的面试是一对三
一样报投影片
大约报半小时聊天半小时
中间他们传阅我的考卷
也有说没遇过面试者全部写完的
问我有面过哪些公司
然后表示他们找人找聪明又反应快的...
结束后突然有CAD主管说想跟我谈谈
于是又多面一个多小时
中间我问了很多CAD与APR的差别
觉得每次面试都学到很多
台北一面:
因为测验做完了
新竹那边面试打的分数好像有送过来
所以完全纯聊天
二面:
跟大主管聊天
他好像是负责决定薪水多少的...
比较特别的是一二面结束我都没见过跟我联络的HR
但是信件往来的过程中觉得HR的态度很棒
结果:offer get
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GG:
面了两个
DTP:
部门应该跟猪屎屋的CAD有点像
因为面过实习所以免测验,GG感觉各种机密所以空手去
面试官是该部门的处长(听朋友说处长位阶很大?)
可能处长很忙所以他完全没看过我的履历(从问的问题感觉得出来)
让我觉得有点没诚意
他请我介绍论文但又不让我用笔画图辅助
只用讲的
还有问我写过什么大的程式
觉得自己哪里特别
最后表示看不出来我的程度(回答策略同m)
话不投机
半小时结束,我最短的一次面试
EBO:
与OPC有关的部门
一对二跟主管闲聊
他们介绍完部门之后
只有问我写的程式快不快
后来都是我在问问题
感觉主管不是很健谈
最后我有问我一直很好奇的问题:
为什么GG明明可以给10万月薪
但是却只有给 N
主管回因为给 N 大家才有分红可以拿
恩...好喔
之后与人资姊姊面谈
都是聊自传上的东西还有问人格特质
大约半小时结束
结果:感谢函
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C:
一面:
先考笔试
题目涵盖c语言, sorting, setup time, hold time等等
主管表示那是好几位主管一起出题
他基本上只会看他出的部分
考完之后一样报投影片
主管问问题
部门主要用Encounter研究先进制程
二面:
闲聊
主管表示剩下两个候选人
一个是我，另一个是免役的同学
要等大主管决定要谁
我有问为什么免役可以来面研替
主管表示因为国外不懂研替是什么
所以有没有研替资格不重要
但是104上一开始是写研替阿Q_Q
(二面之后104职缺才改成研替/预聘)
结果:被免役哥拿走offer
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H:
该团队新竹台南都有
下午四点到新竹总部与新竹及台南的主管视讯面试
一对三
一样介绍论文之后闲聊
最后台南主管表示他很久没有超过六点下班了结束面试
结果:offer get
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结语:
面试是一个很冗长的过程
从准备履历自传到实际上场都非常劳心劳力
建议可以多与朋友讨论修改自己的履历以及模拟各种问题的应对方式(为什么成绩很烂,遇
到最挫折的事情是什么等等)
然后从中找出自己的卖点或是价值,相对自己的缺点就比较不会被往死里打
个人认为面试最后一定要问主管问题
因为可以让人家感受到自己对这份工作的渴望
问题可以自己先准备
也可以从主管的问题继续追问(比较吃临场反应)
所以通常我都问满久的
除非主管没什么话或是我对这间公司/职位没什么兴趣
最后再用"请问我今天有没有什么可以改进的地方"收场
如此每次面试应该都可以学到不少
而想录取的公司可以留在中间面
一开始面试的时候一定很抖,表现可能会不如预期
我是用实习面试当作练习
过程中也学到不少(空手去面发哥被钉在白板上之后开始做投影片)
所以在面S的时候就没有当初面实习的那种紧张感了
如果每次面试之后都有检讨当次应对缺失的话
之后一定会越面越顺
最后就是看与主管有没有缘分了吧~
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END