2018年企业最爱大学生：成大连庄，台科大稳坐技职龙头，淡江蝉联私校第一
成大蝉联企业最爱大学生第一名，台大与交大分居第二、第三 “2018年企业最爱大学生
”前5名依序为：成功大学、台湾大学、交通大学、清华大学、台湾科技大学。其中，成
功大学学生在“学习意愿强、可塑性高”、“抗压性高”、“人际沟通与团队合作”与“
具有解决问题的应变能力”等多项“软实力”赢得企业青睐，因此勇夺冠军（图表1）。
22年来，“企业最爱大学生”都由成大和台大轮流占据榜首，成大更在22年中多达15年居
冠，在5大产业中获3类选为榜首。反映成大透过制度培养学生关怀社会又能实践知识的能
力，毕业生因此长年成为企业争取的对象。 淡江稳坐私校之冠，逢甲及辅大紧追在后 私
立大学部分，淡江大学重视产学合作，长年称霸企业最爱的私立大学第1名。逢甲大学与
辅仁大学则稳坐第2及第3名（图表2）。台科大坐稳技职龙头宝座，北科大居次
技职体系两大龙头仍为台湾科技大学与台北科技大学，台科大为技职院校之冠，北科大紧
追在后，两校更分居整体榜单第5、6名。由于企业亟需“即战力”人才，台科大长期在产
学交流上深耕，获得企业认同；北科大则在今年设置五专部招生，由企业CEO担任导师，
目的都是让产学间无缝接轨，学生毕业后直通职场（图表3）。
新鲜人表现超乎预期：成大、交大、台大 至于哪些学校毕业生的表现超乎预期？成功大学除稳坐企业最爱大学生龙头
，也蝉联获得企业好感度第1名，第2名则为交通大学，台湾大学夺下第3名；技职体系的
台科大与北科大则获第5、第6名（图表4）。 企业对新鲜人需求创3年新高，呼应政府加
薪 企业3～5万起薪比例增 2017年，台湾经济成长率2.6％，股市创28年来新高，经济局
面好转，立即反映在企业今年的招募规划上。79.2％企业表示，将依一般性补缺招募新鲜
人，这个比例较前两年都高，遇缺不补的比率也从去年的4.7％降至2.7％。
更因基本工资调升、总统蔡英文鼓励企业加薪等因素，企业愿意提供给社会新鲜人的月薪
范围，3万元以下的比例较去年减少，30,001元到35,000的为33.2％，较去年增加5个百分
点，40,001到45,000元、45,001元到50,000元两个级距也较去年微幅增加，对新鲜人是好
消息（图表5）。
少子化、人才赤字，6成企业降低选才标准 面对少子化、人才赤字、学用落差等困境，超
过6成企业表示将“降低选才标准，进来后再培训”，较2017年调查结果，比率提升逾14个百分点，显示愈来愈多企业解决人才缺口的办法，是“先把人找进来
，之后再教”，企业当起“教练”，补强学校教育的不足，并强化企业文化营造和培训机
制（图表6）。 7成3企业看重实习经验，提升新鲜人录取率 由于学用落差大，企业被潮
流推著走，需要马上看见成效，重视即战力，以往看重本质学能及学历的趋势，已转变为
“实习经验”。7成3企业认为“实习经验”可提高录取率，仅次于面试时的实际表现。学
生在校加强社团、打工经验，塑造自己具备历练的务实、成熟形象，是履历表上最有说服
力的个人记录。完全无实习经验的学生，反而容易成为找工作时的“隐性弱势”（图表7
）。 《Cheers》杂志“2018年企业最爱大学生”调查说明：本次调查是针对2017年天下
杂志2000大企业人资主管进行问卷调查，调查时间自2017年11月20日起至2017年12月15日
为止。扣除拒绝与未联络上者，问卷共寄出2,038份，回收885份有效问卷，回收率43.42%
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