想再请问各位，今天有初步接触对方公司以及再跟人力资源公司聊过
薪资都由人力公司向外商公司请款，但是对方正式员工，一切补助皆透过人力公司申请，
需亚洲出差，无bonus.
国内需自备车到客户端。其于条件需自行跟德商争取。出差频率可能频繁。
这样样的条件，感觉随时可能没工作无保障
是否比约聘更奇怪呢？
引述《woal (woal)》之铭言：
: 今天接到人力资源公司的通知
: 有一外商在找FAE，全台只有三位员工，他们在台湾没有设办公室 然后劳健保费是挂
在
: 人力资源公司底下
: 可是确又强调是找正职员工。以前有听说过类似的情况但又第一预到这情况。
: 想请问这样是正常吗？

这种才高吧!外商是随时砍!所以条件要先争取好

可是已经有package 上限了

..有听过同事跳到这种公司过 该不会是同一间XD

这种其实很不好，中间人是很大风险

没错，台湾的猎人头会帮忙处理你的劳健保，所有的开销都还是和总公司申请，录取了，请好好谢我，我也是在德商。