※ 引述《lovepork (我爱猪肉不爱牛肉)》之铭言：
: 中钢最近在征求博士研究员
: 不知道有应征过这个职缺的
: 能否分享一下 应征的难度大概是在哪边?
: 学历一定要四大吗?paper数目要多少 ?还是说中钢眷属才是王道?
: 能否请有经验板友分享一下??
: 万分感谢!!
小弟目前是敝司T部门的员工，已经待了几年有了，是以PhD考进来的。进到敝司之前在M
与GG混了一段时间，
但因为不喜欢科技业的工作环境与压力，加上本身是南部人，就报考敝司的招考。
目前以小弟在敝单位的年薪，个人认为算是相当棒，虽没有以前高，但也不会差距太大，
依工作内容与生活品质来看，待遇是相当满意的，于此不说的太详细，要保持低调。最主
要是还工作压力与气氛，敝单位算
是相当好的，同事几乎都很好相处，主管也很客气，不像科技业那么凶悍。每天都能够尽
量在表定的16:30~17:00下班，除非有比较急的事情要处理才会留较晚。每天下班还可以
有足够时间煮饭做菜，运动，陪小孩成长。
下班后，也不需要像以前在电子业一样，还要一直牵挂工作的事情，以前就算下班了放假
了，却还需要一直担心工作上的许多问题，目前则是大部分时间都可以与工作脱钩，过正
常家庭生活。现在回想以前在科技业那段日子，简直不堪回首，也不想再回去了。
敝单位算是可以同时兼顾工作，身体健康与家庭生活的工作。对博士来说，CP值是相当高
的，绝不会输给国立教职，也优于itri等法人单位。
硬是要比喻的话，以工作压力而言，
若GG RD单位是美国职棒大联盟等级，敝单位大概是青棒等级吧～
敝单位近几年录取的人大部分是四大，中山博士比较多。之前还有留美的名校毕业生报名
。
其中成大与中山的博士还蛮多的，小弟猜想应该是地缘关系或是与学校老师有合作计画的
关系吧！
敝单位用人主要希望博士研究主题或是工作经验与用人单位工作需求相关性越高越好，Pa
per不是最重点，很多录取的同仁paper都不算多，主要还是以相关性以及您未来工作潜力
与发展性为主要考量。
敝单位有位同仁虽是逢甲毕业 但因为他工作经验与博班专长与职缺需求非常相关，所以
他也录取了。
基本上，单位主管都算公平公正，小弟与很多同事没有认识敝司任何人，也是能获得录取
。
之前历年每个职缺大约30~50人报名，会先进行书面审查，筛选出约10人以内进行面试。
面试以简报方式进行，报告主题以博士研究内容或工作内容为主，内容越贴近报名简章中
所述之工作需求越好，录取机会越高，大概会有5~8人在听您报告，包含用人单位二级主
管(组长)，研究室室长，研究室同仁等等，以组长和研究室室长较有决定权。
简报面试结束后，会再筛选出2~4人进行二次面试，面试主管有一级主管(处长)与人资主
管。
最后决定一名正取与一名备取。今年录取人员报到时间应该是5~6月。
报到后，满三个月会调薪一次，往后每年依照职等都会有一次未满等调薪，若公司有获利
到一定程度，还会再有一次调薪，换句话说，大概每年可以调薪两次。调薪的金额也尽量
会让员工满意，因为都有工会在帮忙争取。
除了报到那一年的年薪会较少外，第二年之后都薪资会稳定成长，薪水也会越来约好。
另外，敝司对研发资源的投入算是很充足，从不需担心研发经费的问题，研究方向与内容
也很多
元。敝司对员工也非常照顾，有获利一定会分享给员工，福利好，制度健全，工作很稳定
，不用担心被裁员，工作待遇也很不错，调薪稳定。员工们大部分都会想做到65岁届龄退
休，基本上年资越深，CP值越高。目前敝单位平均年龄>50岁。追求稳定踏实的工作性质
者，敝司非常适合您，虽不能迅速累积财富，但也能同时兼顾工作与生活，无后顾之忧。
敝单位博士级人员职等与起薪都比其他单位师级高，目前敝单位博士人员已经1~2年没有
招募，今年招募结束，之后也不一定会再招募，各位大大若有兴趣一定要把握这次。
敝单位跟板上很多神人比起来，算是渺小，仅想分享给志同道合的朋友，希望各位大大笔
下留情。
以上说明，希望对大家有帮助。