(代问)
各位好，本人朋友国立普通大学毕业，四大硕毕，硕论跟光学有关(非光电)，
因为不想去大厂，觉得累+升迁慢，而且也听说许多厂(例如台积 联电)，
工作内容和所学无关。正好看到"台湾光罩"这间公司，虽然过去好像不太赚
钱，但感觉今年营收不错，新的董事长来大调薪，而且营运上有别的思维，
http://news.ltn.com.tw/news/business/paper/1139401，想说如果及早进去
卡位，是否有机会趁大涨的时候，得到良好的升迁？
我个人是认为光罩这块很多公司自己都有在做，台湾光罩要起来可能还是得依赖
中国市场，请问各位前辈能否给点产业上的意见，谢谢!

光罩除了大Foundry自己做的以外几乎都被日本吃掉了相较于Foundry光罩厂没那么赚也比较轻松，可自己考虑Foundry自己有做光罩的也没很多，台湾就台积跟美光吧不过即便你做光电相关，进光罩厂也不一定做相关的事制程可能调参数顾机台，都是进去再学，极少不用学如果是看到大陆市场的话要想想大陆的Foundry厂规模能否自己养光罩厂，可以的话他们就自己做不会给别人做不过光罩需求量没有很大就是，再者台湾光罩的市占率没日本高，需求量大会不会给台湾光罩做也是个问题，虽然光罩相对Foundry稳定，但台湾光罩就不清楚了

但lowend光罩毛利不高

喔对了光罩厂小小的是因为需求不大，升迁速度不清楚其实我觉得做制程很少能跟所学有关啦，顶多一些知识概念，实际怎么做都还是要进去再学，很难学以致用

听说分工很杂

这家连low end的光罩都吃不完了 能有多大的期望？

光罩是间好公司，平常正常上下班，偶而突发状况才加班。现在新领导带领下，公司业绩大幅度提高，未来是不可限量~公司主管都很体恤员工的辛苦，口袋装到满出来是可以预估的新领导对员工调薪不手软，简直是吓坏刚进公司小菜鸟~

升迁？这种早卡死了！

口袋满出来？楼上的楼上活在平行时空？欢迎站内信

可以预估的意思我可以解读成请你吃大饼吗…

同事工作五年就升主管级囉～吃饱吃足吃满满

满满的大饼吃好吃满

好，跳

快去

光罩的特色：稳定中求进步来吧～

你是台湾光罩的elton?

这样的推文反而让我怕怕的，会想说这公司人资好辛苦(?

稳定但准备起飞的光罩 值得期待

好公司不跳吗？来练习一下，稳定起飞。几年内送你一个主管职，说不定还有库藏股分给你，内部劳基法领先全球好几年，主管体贴员工，常常心灵喊话补血，不推不行。

股价飙好久了......

真的不是反串还是抓交替吗

听朋友说生产线的主管奖金很肯给，底下的学硕士拿的奖金比别部门的PhD还多...

听我朋友说 工程的主管非常重视人才，基本上就是疼爱有加

这部门九年前听说三个人就可以run整厂，面试过的起薪真的很厉害。公司主管都会帮你好好争取的。

这串楼怎么看都像是血汗的意思啊....

新闻报这间只能出到.11 …已经落后那些日本光罩厂不止两三代技术了 已经技术停滞还卡啥位我看里面人腿都麻了吧 要长期发展还是找找有在投资下探28 14nm的厂

期待RF的空中花园

.11在光罩已经做到不想做～别人制程能力都用喊的，光罩则不是这样，踏踏实实地~公司福委会每季都举办运动活动，还有室内网、羽球、台球场~

这间公司略有所闻，很爱用研替，每三年抓一次交替，部门互斗严重，生产线的部门跟资讯部门主管待底下人比较好，比较护内，研发工程单位常被当砲灰，如果你想养老，比较推荐生产线部门，其他现在我猜应该在抓交替，回顾上一篇这间公司的文章，嗯..我看时机差不多了。

我朋友说资讯部门每次发奖金都是人人有奖，不会排斥给新人，和乐融融生产线的主管做事很谨慎，很愿意听员工想法，有时候还会帮忙注意一些小细节，对员工斥责时，有时候也会安慰员工心情，这种老板不好找啊MIS的主管基本上以前是个运动咖，会揪团骑自行车，bug解不出来也会帮忙处理，你去看看外面软件公司有那几个主管会帮忙的～

别逗我了，这间公司？朋友几年前刚登出，那个什么工程不知道3还5部的主管，根本闹事啊，努力捧上面很会，底下工程师没加班费补修还被扣，没分红没加薪，三节拿得比外劳还少，你确定你要去？

我好奇你朋友是那个部门～

大概是PhD奖金不如学硕士的工程不知道3还5部吧？

光罩可以只有一个部门有PHD~

赶快吃大饼^^CC