嗨大家好，
小弟近期面试了一些公司，
想趁记忆还不算模糊时分享给各位版友交流参考，
希望能够给有需要的人一点协助。
=====以下文长=====
简单介绍一下，我大学跟研究所都就读彰师大物理，
研究所成绩普通，大学则因为爱玩整个烂到不行。三年多前开始在某内存公司的代工
相关部门展开研替生活，期间主要负责光学邻近效应修正及光罩补偿等相关业务。
在工作期间因为兴趣而自学了一些程式语言，并在工作空档开发两套工具增加效率并减
少失误。
去年初有感于学习到的知识相对有限，加上其他复杂因素，便决定在研替期满后转职。
总之在学经历的背景这块非常普通，跟版上众多神人差距非常大。
由于对EDA软件及工具有蛮高的兴趣及学习热忱，也喜欢与人互动的感觉，所以在求职
过程希望以过往熟悉或曾使用过的EDA的Application Engineer相关职缺为求职目标。
求职管道： LinkedIn
104人力银行
同领域的先进前辈
曾面谈公司：EM Microelectronic 力旺电子 Synopsys
德淮半导体 Brion Mentor
先说目前结果，总共面谈6间公司，目前为止录取3间公司。
以下文长，将分为上、下两个部份，本文为上部份。
=====以下文长=====
1. EM Microelectronic 地点：瑞士 职缺：OPC Data Preparation Expert
=====面试契机=====
*LinkedIn InMail邀约
EM是瑞士SWATCH集团的子公司，拥有八吋厂房，开发的元件类型相当多元，有兴趣可以
到官网去看更详细的资讯，职缺地点位于Marin, Neuchatel，划分在瑞士法语区。
去年5月在LinkedIn收到Group Leader的面试邀约，职缺内容跟工作定义都符合现职，
因此将履历稍加修饰，写完Cover Letter后就回信给Group Leader。
当天下午就收到人资寄发的Phone Interview邀约及所有参与面谈的面试官名单，面试
官除了邀约面谈的Group Leader，还有资深工程师，黄光经理及人资。
=====面试前准备工作=====
中间等待Phone Interview的几天因为客户有新产品定案，因此也没有多余时间准备，
只有在工作空档到LinkedIn上搜寻一下面试官背景，为面谈的内容做一些基本的准备。
=====面试过程=====
当天非常紧张，毕竟没有太多准备的时间，又是第一次Phone Interview。
EM的面谈节奏非常快，电话一接通马上就请我开始，当时真的满头黑人问号（？）
面试没多久就非常挫折，听懂世界不同地区的英文口音真的很有挑战性，加上Phone
Interview也无法看着嘴型猜测，所以整体谈话内容很难听懂。
Group Leader来自法国，法国口音加上分不清的顿挫，不知道句子里塞了几个单字；
资深工程师来自非洲，除了浓重的口音外还有超快速的说话速度；
黄光经理已经不记得有没有开口过；
人资的口音是我唯一听得懂的，不过她问的问题大多也不太重要就是了...
=====面试后心得=====
基本上这次Phone Interview就是一团乱，虽然几乎鸡同鸭讲，但也聊半小时以上，
大致上是对履历上的专案及技能进行提问，还有一些情境题，最后结束前大概跟人资
哈拉一下，聊聊到瑞士旅行的话题等，然后说会再通知。
=====结果=====
无声卡
最后当然连二次面谈的通知也没有，被发了无声卡。不过这次面谈收获非常多，也因
此知道往后要注意的事项有哪些，例如：履历不够简练，英听能力仅内建英美口音的
数据库，手机讯号不佳造成通话延迟等等。事后我特地购买一系列的英文课程跟不同
国家的英文老师训练对话，尤其是听不同国家的口音。
另外经强者同学提醒才想起来，几乎所有的职缺都会有Basic Requirement，求职时除
了技能跟经验是否相符外，还有就是外企几乎都会加上职缺希望具备的个人特质，这
个部份也是非常重要的，往后在投递履历前也特别将需要的个人特质标注出来，确认
自己在求职时除了专业领域外，个人特质也是脱颖而出的关键。
虽然没有被录取，但是这次面试是学习到最多要诀的一次，很感谢这次面谈机会，才
能让后续的面谈顺利许多。
2. 力旺电子 地点：竹北 职缺：CAD Engineer
=====面试契机=====
*公司于104人力银行查阅履历后，寄信邀约
力旺电子在竹北台元科技园区，是内存IP的龙头企业，这个面谈机会是由经理透过
104找到我履历后寄邀约信件给我，工作内容是DRC Command File的撰写及其他CAD工
具的Support。
回信后给经理没多久就收到人资的正式邀约信件，填写制式履历、问题及曾修习过的
课程后再回寄给人资。
=====面试前准备工作=====
除了放在104上的履历外，我也另外准备较活泼的履历搭配个人风格强烈的美工编排，
希望突显我的个人特质。
=====面试过程=====
一进到公司内就觉得很有朝气，员工多数都蛮年轻，即使年纪稍大的长官在穿着上也
非常活泼，跟准备的履历风格颇一致的 XDDD
面试首站是英文测验及逻辑测验，英文偏简单，逻辑有趣且不难，约15分钟就做完了。
接下来是上机测验的部份，Group Leader帮我在笔电上设定环境跟讲解DRC考题后开
始计时2小时，考题印象中不算太难。反而是当天使用的Layout Editor（Golf）颇陌
生，2小时的测验花了一半以上的时间在熟悉软件接口，所以Command File没有完全
写完，当然也没有多余的时间检查。
测验时间到后，处长、经理及Leader同时进到会议室进行面谈，起手式当然就是从自
介等基本必问题开始。这边建议各位可以准备3/5/10分钟长度不等的自介，才不会讲
太久或太快讲完。
接着一样会根据履历上的专案及技能提问，由于现职经历多半都是邻近效应修正相关
，这部份被提了相当多的问题；另外我在空档开发的小工具也让面试官颇有兴趣。
隔约一天就接到人资邀约二次面试的通知，并提醒我二面的面试官是研发副总以及处
长，需要准备简报。我准备的简报约10页，时间抓30分钟左右，考虑到面试官是高阶
经理人且跟我领域相关性较低，因此我在投影片中运用大量动画加强简报时的互动感
，并尽量简化专业领域的解说。
过程中副总及处长都蛮专注在简报过程，并且提出不少问题。在准备过程中有预想到
面试官可能提出的问题，因此在回答问题上算是蛮有信心的。
介绍兴趣时有提到热爱阅读，副总问了一个比较难忘的问题：
“你这么喜欢阅读，又特别爱好历史相关书籍，是不是可以举例告诉我，你曾经在书
籍中看到什么事件，并从中学习如何解决工作时面对到的问题？”当下有点愣住，因
为较少将历史事件与工作上难题做联结，所以脑子大概空白快30秒，冏rz...
最后人资在面谈后讲解公司福利并询问期望待遇就结束了。
面谈的过程可以感觉得到公司文化很自由很有活力，所有曾接触到的面试官包括人资
都待人非常和善亲切。
=====面试后心得=====
我觉得在回答面试问题时最重要的是当下的逻辑要够清晰，能够快速地跟不同领域的
面试官解释过往开发的专案及计划，这个部份需注意调整回复的深度，避免造成困惑
而使对话失去意义。
=====结果=====
Offer Get
顺利拿到Offer，最后核下来的待遇跟期望有不小差距，还是很感谢力旺电子的先进
辈给予厚爱。后来收到原领域的理想职缺后回电拒绝，非常推荐版友到力旺电子发挥
所长。
3. Synopsys 地点：上海 职缺：Applications Engineer
=====面试契机=====
*先进前辈告知职缺，并替我投递履历
Synopsys是EDA界的领头羊，几乎囊括所有类型的EDA软件，也是我最想服务的公司，
因此特别珍惜此次机会，面试的契机则是透过在Synopsys的先进前辈推荐，职缺内容
是客户端的软件应用及服务。由于是透过在Synopsys的前辈替我投递履，因此在人资
作业上也算是非常迅速，一周内就收到电话确认Phone Interview时间。
=====面试前准备工作=====
在Phone Interview前，前主管还特地打来问我是不是有投递该职缺，原来在人资寄邀
约信件前Synopsys就已经先做过Reference check，只能说同领域的业界太小，真的想
打听状况还是非常容易的，平时除了专业领域不能马虎外，跟同事及上司打好关系也
很重要！
接下来几次面试大多跟原专业领域高度相关，所以履历的修改幅度偏小，但还是有些
差异性来区隔不同职缺间的工作定义或人格特质需求。
=====面试过程=====
由于职缺地位在上海，所以也是用Phone Interview的方式来进行面谈。
面试官只有一位，是由该职缺的Leader担任。面试的方向跟我想像中有很大的出入，
Synopsys的Leader面谈时并不深入询问我的专业知识或技能，反而花了许多的时间在
了解个人特质及能否接受海外派驻的工作。
面谈中也告知Synopsys在中国市占不高，所以在初期可能相当辛苦，需要经常外派面
对不同客户等等。因为是透过前辈投递履历，所以对于这件事完全了解，也不排斥此
类派驻，更非常期待能够接受这些业务及挑战，面谈约半小时结束。
隔天人资就打来约下一次Phone Interview的时间，并在信中告知面试官名单。
第二次Phone Interview的面试官一样只有一位，而且是同单位的资深工程师，再一
次跟想像中的面谈有很大的出入，原本以为二次面谈是更高阶的层级。
此次的面谈就较为着重在专业知识的提问，并对开发的专案进行了非常详细的询问，
几乎都需要将每项专案的来龙去脉都交代一次。结束后面试官约略解释一下工作定义
及出差频率，询问家人是否支持我到上海工作，并再次强调Synopsys艰困的市占处境
，希望要有心理准备等等。
=====面试后心得=====
事后才知道原来Synopsys喜欢在首次面谈时，确认候选人的个人特质及是否适合团队
成员，因此第一阶段只是进行粗略的筛选，等到候选人进入第二关后才由资深的工程
师进行专业问题的深入了解，这次面谈经验非常有意思，除了无法当面对谈少了很多
情绪表达的机会觉得很可惜。
=====结果=====
无声卡
目前等待约一个月左右，无声卡进度条慢慢增加中，预计快要下载完成了...
根据可靠情报指出，同领域目前有非常多高手前辈正在求职，可能以我这样青涩普通
的履历无法在竞争者中脱颖而出，只好在往后持续加强自己的专业知识。
呼~
终于把上半部打完，真的颇疲累，
我会尽早在空闲时将下半部完成。
感谢耐心看完的版友，
若文章中有错误或不清楚的部份我会再补充说明~