“保障年薪14个月”离职却遭拒发年终 他获赔11万元
许多想离职的人都会面临相同困扰，究竟该年前还是年后离职？年前离职能否领到年终必
须审酌各公司的管理规定以及聘雇的契约内容。一名郭姓男子曾任职于科技公司，当初聘
雇合约规定“保障年薪14个月”，然而当他提出离职申请后，却遭公司以工作效率不佳为
由拒发年终，让他愤而提告，本案经法院审理后判公司应赔11万余元。
郭男指出，聘雇合约书上标明“保障年薪14个月，每月薪资含本能给、职给、伙食费及全
勤奖金，共计12个月，另保障年终2个月”，对此年终奖金当属固定工资，况且自2014年
进入公司后，公司每年都会对全部员工发放2个月年终，故而依照当时月薪6万4千元，扣
除税额后，请求公司须赔偿11万余元。
科技公司对此供称，年终奖金是为改善劳工生活而给付，应属“恩惠性给予”而非固定工
资，唯有在职员工才能领取，但郭男于2016年12月2日离职，隔年1月29日发放年终，不符
合“全年工作并无过失”的领取标准，况且参酌员工的平日表现、绩效考核、出勤状况，
认为郭男任职期间效率不佳，短短2年换了3次职务，并无领取年终的资格。
新北地院合议庭审酌合约标明“保障”两字，代表无论公司盈余亏损都负有给付义务，属
于“工资性质”，况且公司并无写明发放办法与条件限制，故判决郭男胜诉，公司须赔偿
11万余元，不得上诉确定。
https://udn.com/news/story/7321/2939056
作者:
sugoi5566 (斯勾以内 Asia No.1)
2018-01-19 16:57:00连这个小钱都斤斤计较的公司也不要去了
作者:
weiren6 (迈向伟大的航道)
2018-01-19 16:57:00不敢写 就没竞争力囉~~
作者:
e07141 (莫忘初衷)
2018-01-19 16:58:00不敢写就不要写阿, 职缺条件也不要写来骗人
作者:
Esuny (州立纽约)
2018-01-19 17:01:00郭姓男子的科技公司直接叫你跑步 管你TMD几个月
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robler (章鱼丸)
2018-01-19 17:09:00不敢写就不要写 人自然就会去敢写的地方 告的好
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docker (船坞工人)
2018-01-19 17:10:00改发跑鞋
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orange722 (orange722)
2018-01-19 17:21:00不敢写就不要写 告的好+1
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jasontmk (牧羊犬~~~)
2018-01-19 17:25:00一季换一间 季季领多千
作者: flash789 2018-01-19 17:43:00
恩惠性给予，各位攻城狮还不快感恩
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s0930194 (航海之家)
2018-01-19 18:20:00不写或不给就讲啊，看谁还会继续待? 只有没能力够奴现在都草莓企业没竞争力啦
作者:
bmthu (Dio)
2018-01-19 18:25:00有的公司还会从那两个月扣掉端午中秋的呢.当然属固定薪资.
作者: bab7171 2018-01-19 18:26:00
可以不要写啊，就换本薪喊高 这样更好
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hutten (荷腾)
2018-01-19 18:33:00资方赏恩惠 劳奴作功德
作者: a41307 (玮哥牌壮X药) 2018-01-19 18:47:00
恩惠性给予 快喔各位赶快谢主隆恩
作者:
HyperFury (煞卍乂凤凰骑士乂卍气)
2018-01-19 19:04:00重赔11万
作者: loveroll (ロール) 2018-01-19 19:15:00
朕不给，你不准要
作者: starfoxz 2018-01-19 20:38:00
去跟律师法官说啊
作者:
dakkk (我是牛我反刍)
2018-01-19 20:53:00以后不会写保障 大概写通常发14
作者:
mathlover (mathlover)
2018-01-19 21:12:00烂公司 告的好
那合约是签爽的吗? 想给就给 不给就不给 全看公司
作者:
moboo (我是陈米布)
2018-01-19 22:25:00中文不好吗？都写保障了还敢不给正常的公司 保障的部分必须要按照比例给
作者:
ritaw ( )
2018-01-20 03:53:00征人的时候挂保证，离职的时候变成恩惠性给予，公布一下公司名称吧
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Merkle (你在想奇怪的东西齁)
2018-01-20 09:31:00哪间垃圾公司怎么没有写出来?
作者:
usan (usan)
2018-01-20 10:38:00哪间公司这么缺德
作者: sginobili20 (佑) 2018-01-20 16:16:00
之前没领到还能去要吗？
所以是表示可以领11/12吗 那不管几月离职理论上都应该要有几分之几
作者: iamdbgt 2018-01-21 20:58:00