楼主:
shiaucc (笑笑)
2018-01-13 21:05:081/16更新
昨日下午收到人资通知
会有年终1个月 & 谋职假不需证明
所以我想... 打叉的公司名应该不用修改回来了
不过公司资遣孕妇也是事实，若想知道是哪间的板友可以站内信给我
谢谢。
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1/15更新
已经被公司同事猜到是我发文了
不知道什么时候会传到主管老板那 (拜托同事们不要卖我>_<)
我的文章句句属实，应不构成毁谤
不过保险起见，还是先把推文中的公司名打个叉
等我拿到资遣费再修改回来～
从发文到现在，心情已经好很多了
谢谢大家：）
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1/12 各部门主管接到通知，因业务紧缩，
每个部门底下几乎都有一位员工被资遣
包含资深、资浅的，一共有七位(其中一位还是孕妇)
就算年资满三年，预告天数30天，也只能做到2/11
想请问这样是不是领不到年终
我有google过，年终似乎不在劳基法规定内...
去年也有一位同事一样是在年前被资遣
代表公司的这种招数根本不是第一次
也许年终只有一个月并不多，
但我认为不想给年终就故意在这个时间点叫你走人真的很过分
还有关于谋职假部分，劳委会解释中有一句写
“公司要求劳工提供谋职证明，管理上此行为合理。”
难道想请假在家看人力网站也需要提供证明？
科技板首po就是被资遣文... T_T
手机排版抱歉，如有违反版规请告知，会自删，谢谢！
作者:
chuegou (chuegou)
2018-01-14 01:34:00年终有载明的才能按比例拿到 有预告期有资遣费 没啥争议
作者: t64141 (榕树) 2018-01-14 00:50:00
敢动孕妇真的是想不开然后没写在合约的年终就别想了
作者:
dogreen (大龄乡民)
2018-01-14 00:28:00帮推一下。
作者:
expiate (夜露死苦)
2018-01-14 00:37:00不用想惹，公家机关12月之前离职就没年终，你觉得你在资方是更软的一块？
作者:
newest (C'est la vie~)
2018-01-14 00:22:00华薰这么猛哦，上苹果啦
作者: nicholaslee (aV) 2018-01-14 00:12:00
X勋不是代理AAC吗？ 生意有突然变这么不好喔@@”
作者:
touurtn (vv)
2018-01-13 21:08:00资遣可以打官司阿
作者:
mdforget (forget)
2018-01-13 21:11:00那留下来的有年终吗？资遣有没有资遣费阿？不晓得，但有点惨～年前！
如果年终是每年都固定给的，而且有计算公式或固定数目，好像可以视为常态性薪资，要求雇主给付
聪明的资遣费拿了赶快跑的这段期间狂找新东家!他无义气,你也不用展现任何的忠诚度!找到后来po这间公司名字,让他出名,之后找不到好员工~
作者:
suchleo (suchleo)
2018-01-13 21:30:00等离开后可以来这公布公司名称
作者:
crazy126 (slive)
2018-01-13 21:45:00公司感动孕妇一定是脑残连霸王条款都不知道 肯定还犯了不少法律错误 研究下可以讨回不少
作者:
Merkle (你在想奇怪的东西齁)
2018-01-13 21:49:00告翻他阿
作者:
Oo5566 (5566)
2018-01-13 21:49:00看公司求才网页有没有写年终及前三年有没有发
昨天刚被告知三个月的考核不通过，请自请离职的路过，不过我宁愿用资遣的还可拿到一些钱
就真的截104网页给他看阿XD然后发信cc自己外部信箱以利之后证明
作者:
hune (无)
2018-01-13 22:01:00敢资遣孕妇 这老板心脏蛮大颗的
作者:
meowgy (sky)
2018-01-13 22:05:00合约要有写保证14个月，才有用，只写年终没用，又没规定年终给多少谋职证明问一下公司要给什么形式，他们是想技术性卡你，先问清楚他出什么招，免得不认帐不然在面试公司前拍张照也算
作者:
GTR500 (Nissan GT-R)
2018-01-13 22:26:00桦勋！？
作者:
Leadgen (新竹~)
2018-01-13 22:40:00今天要嘛讨公道，要嘛就是自己吃下去。
作者:
RINPE (RIN)
2018-01-13 22:42:00好聚好散？
作者: kbpoop (poogyfine) 2018-01-13 22:43:00
最好联合孕妇状告法院 天条都敢犯
作者:
wtfconk (mean)
2018-01-13 22:45:00这样还不公布公司名称的话就也是帮凶了...
作者:
fanecerce (我是红袜+LAMIGO球迷!!)
2018-01-13 22:48:00赶快冲一发 拼怀孕...室内抽烟可以检举喔
好聚好散？快公布公司名称！不要劳工自己不勇敢站出来 然后整天骂资进党加油
作者: SY082022 (没有暱称) 2018-01-13 23:11:00
如果聘书有保14可以提告，拿的到实际工作月份的比率年终，另外奖金也可以，之前有人告成功了，可以搜寻新闻
作者:
s860134 (s860134)
2018-01-13 23:12:00整个推文的公司名称就只有一间...不知道再嘘什么
作者:
touurtn (vv)
2018-01-13 23:27:00是男人就硬起来 x
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2018-01-13 23:28:00不想告又不敢PO名称 来讨拍无误
作者: o760823 (锋) 2018-01-13 23:32:00
有给资遣就合法，要告什么？
作者:
Iamjkc (è¬å¹´æ»æœƒ)
2018-01-13 23:40:00傻傻的 孕妇也敢资遣
作者:
syterol (小贼)
2018-01-13 23:51:00如果今年没发年终,领到资遣费跑去找新工作反而比较爽
作者:
roudolf (蒜头)
2018-01-14 02:43:00动孕妇这公司应该会输…之前学姊也怀孕，刚好也是公司大幅缩减人力，完全不敢动她…
非自愿离职证明一定要拿啊! 可以申请失业给付的!!~还有资遣费跟当月薪资一定要算清楚，不要傻傻被坑~~资遣重要的就这3个~
作者:
callTM (TMD)
2018-01-14 05:20:00哪可能保证年终这东西....不过有资遣费不是吗有资遣费了你在气什么？
作者:
byte (byte)
2018-01-14 06:05:00之前被资遣 拿提前1.5个月薪+年终+资遣费+失业补助 快30万几记得第一时间要去申请失业补助...无缝接轨 还可以拿奖金
作者:
jvfa77 (寻梦者)
2018-01-14 06:31:00台南亚X客，日常
作者:
gungale (幽灵子弹)
2018-01-14 07:00:00天龙国敢这样搞喔
作者:
frice (Frice)
2018-01-14 09:03:00资遣还想好聚好散 哈哈哈
作者: anewone (拼命赚钱存钱) 2018-01-14 09:56:00
年终奖金不是工资，不给也没有违反劳基法，但如果雇佣契约有明定要给，可以告民事请求公司给付
作者:
QQ5566 (哭哭5566)
2018-01-14 10:12:00他资遣你 还在跟他客气吗?
有约定三节奖金 就是有保障三节奖金除非另外有约定 发放时仍在职 的条件不然依照契约关系 是可依比例争取的!补充一下 虽然劳基法没有明文规定年终或三节但既然契约有相关明文规定 就属于劳基法中的工资即适用劳基法有关工资的相关规定谋职证明的部分 建议请益劳动局或劳动部个人认为公司要求的谋职证明并不合理理由是劳基法没有规定需要劳工检附相关证明再者,被资遣者哪有可能很快就顺利找到公司愿意面试且面试的公司也愿意帮助证明在家上网投履历就不算谋职?公司过度解读劳基法 要求提供过于严格的谋职证明个人认为基本上应该是无效的
作者: dkallen 2018-01-14 10:36:00
资浅被资遣
作者:
yanki826 (无言也是艺术)
2018-01-14 10:38:00孕妇不是不能资谴 但公司要提出一堆证明 表现太差 通常公司不会自找麻烦 所以基本上孕妇是不会列入裁员名单该要的钱跟假都要拿到尤其是孕妇未来要请假频率高 公司要证明不是因为这个才资遣 所以公司才不会自找麻烦 大部份按例都倾向孕妇
作者:
dir2007 (熊猫妈咪)
2018-01-14 12:00:00竟然资遣孕妇...
作者:
allofme (不能改变的事 改变了我们)
2018-01-14 12:17:00不能资遣的员工身分只有因公受伤请公伤假中及请育婴假的二种身分而已，只要公司能证明孕妇本身不适任，也可以被资遣的好吗
作者:
Dinocian (Dinocian)
2018-01-14 12:54:00都被资遣了，还想好聚好散唷？
作者:
shoun (.............)
2018-01-14 13:09:00都说想年后自己离职了 现在给资遣还多一笔不好吗？
作者:
ruve (黑胡子哥)
2018-01-14 13:59:00该给的钱拿好拿满就行，人前留一线，日后好相见
作者:
dowbane (咩咩背着羊丸丸)
2018-01-14 14:41:00辛苦了
对岸发生这种事,结果不会是这样的~ 想要去掉鬼岛称呼,单方面只要求员工改善,谈何容易?
雇主如果没有正当理由解雇怀孕妇女，将构成怀孕歧视，依《性别平等工作法》第38-1条，可处30万元以上、150万元以下罚锾。
作者: asdg62558 (吐司皮克) 2018-01-15 14:37:00
公布公司名字