我觉得要看你下一份目标工作是什么
如果跟目前工作相关，找公司投职缺准备面试都简单
待业个一年半载去玩也无所谓
因为基本能力还在，面试前复习一下就好
如果是想转换跑道，就好好规划一下要学什么
边玩边进修，待业时间就看你什么时候准备好
对于空窗期的理由说明，诚实就好
没有人是开心满意离开前一份工作的
适当告知面试官，让他知道你不喜欢什么
也是好事一桩，你也可以观察对方的反应
最重要的，还是面试表现出的能力
如果够好，对方又何必质疑空窗期影响了你？
※ 引述《shinju52 (52)》之铭言：
: 小弟目前尚在职中，
: 不过现在工作岌岌可危，
: 而且还没开始找后路...
: 担心离职或被逼退后会有就业的空窗期。
: 所以想请问空窗期大约多长之内会比较适当?
: 因为一直工作总会想要放个长假放空、出国旅行或是耍费，
: 不过看在公司的眼里可能会有这个员工抗压性低之类的想法?
: 不然就是未来面试时硬去想个说法说明为什么上个工作还没找后路就离职。
: 而之前听前同事说空窗期太久企业会很在乎，
: 因为研发工作需要一直保持创新的想法，
: 如果不是一直持续在研发工作的话不会被录用，
: 不知道有没有这种说法?
: 总之想请教大家是否有空窗期的经验，
: 大约待多久内会比较适当?
: 有些担心如果一待业会待很久QQ