朋友有个老板 打考绩的哪种
很刁 但也只刁特定某几个人 他刚好是其中一个
请问这种情况 要特意远离 还是要抬起胸膛把每次的刁难化解
但解久也累了 远离不知道会不会比较好
这里有老板可以现身说法吗?
谢谢

一开始就把事情做好，不是等被盯上才去解决

真的要刁.杂毛小事都能刁难人

伴君如伴虎

只能祝福~

要看老板是欣赏你才故意刁的还不是，我是遇到前者我对我下面的也会这样~恨铁不成钢的概念

把事情做到最好，让他没借口叼，看清楚考积规范，努力给自己在加分项加满，让她考积必须给你优的时候吐血，以上心得。

当然是滚越远越好考绩都是印象分数 台湾会拍马屁就够了

jerrylin如果你自己是主管也会这样吗？当然有烂主管，但也有能力不好然后的抱怨被刁难的下属甚至还认为自己是没拍马屁才考绩差

长官有期许才会盯你好吗？

看他是有理由的雕，还是找麻烦！

就算做好，只要有一件事不满意，还是会打差的！

看看它是花了心思用逻辑来刁你，还是随口找毛来整你

越远越好 真心不骗

我有遇过垃圾主管就是想刁而已

有些老板只会拿下属当出气筒，情绪管理有问题

看事大事小

不要太在意ㄧ时的考绩 眼光要放远

私交比较重要+1 不然什么都做好是应该的

当然越远越好 所作所为都是利用下属而已

一堆主管学校毕业就进公司，根本不懂人情事故最后一开始很好，慢慢的就会发现一堆情绪管控都有问题

真的要刁你，那来的理由，心情不爽优秀的都会被刁一轮

那种为刁而刁 情绪控管不佳的主管 还是快逃哇～下属彻夜解决问题相挺让主管不出包 ，还是被刁那感觉会超惨的

我选择面对化解，然后一年后离职......已经需要看精神科了

会拍马屁帮主管搞定私事比较重要我们隔壁部门听说有人帮老板摆平不要的小三 考绩拿最好

肛交

我相信对事不对人，但人对了事情都没有

刁你后,有没有告诉你改善方向或正确的作法?

对人不对事

不要浪费光阴,聪明老板不会一直刁能力人

想离职就好好准备 不想离职就看着他张大眼睛笑抬起胸膛打招呼

越远越好 真的

104丢下去就对了,有些人就是喜欢借由刁难他人来证明自己很强很行,很有权威,实际上只是个垃圾好的主管在意的是你有没有做到该做到的事,能力是否正常那种会刁人的大多就是要你对他称臣换言之就是要你捧他lp.lp捧下去就不会刁了,除非你出大包

要向上管理(看清老板是对你有期待才刁难, 还是找你出气)然后重点是要提升自己的能力,有自己的立场

要刁人自己也要有点知识。很多都是乱刁乱电ㄧ通。只为了爽

刁还是要看 有些主管只是想刷存在感 不然会让人以为都不做事 这种还好 有些是对你很厌烦那种 你会疯掉且还要迎合觉得很没自尊

事情做好还被找碴的话，是真的要考虑一下要不要换个环境……