小弟之前面试某有名系统厂
某技术客服缺
说保14个月
分红平常表现普通的话可以拿到四个月
如果表现更好的话分红是可以无上限的
但纸本offer上只有写14个月
分红完全没提
而且有些消息也说这厂有人多开始砍分红的趋势
分红普通X个月是话术吗?
没写在Offer上面以后分红0个月也只能摸摸鼻子不能说什么吧?
作者: p12071 (six) 2017-12-30 17:44:00
你自己都回答完了
作者:
p00o99o (YA!)
2017-12-30 17:45:00有的连纸本14都没写
作者: tenseven 2017-12-30 17:52:00
分红可以信 …都能吃了
底薪谈高一点实在 不过没分红底薪要破百实在没几家公司给的起
作者:
hegemon (hegemon)
2017-12-30 18:09:00当然不能信，每年的获利状况都没确定了，每年老板要拿多少来分也没确定
作者:
gaygay5566 (大玻璃è€èŠèŠ±5566)
2017-12-30 18:26:00没有白纸黑字写的都可以当作没这回事
作者: chrno 2017-12-30 18:28:00
没领到的分红都是假的... 多共体时艰几次你就有经验值啦~分红要建立在超高层认为有赚钱，才会出现的额外惊喜，如果认为没赚，那就是一直呵呵呵…
别说分不分红 餐厅吃完饭回来发现被裁了都很正常除了已经汇进户头的钱 其他都不可信连这个月还没汇的薪水都一样
作者:
tingiy (2375)
2017-12-30 18:59:00就算写了 给多少也没准
作者: ghmsxtwo (YI) 2017-12-30 19:21:00
高底薪才是真理
作者:
owen5566 (ooooowen)
2017-12-30 19:38:00分红不爽可以不发
作者:
lkk0752 (毫无反应，只是个300)
2017-12-30 19:42:00人资的话能信？？
作者: seafloor (人生就是这样) 2017-12-30 19:43:00
推~分红不爽可以不发~是在暗示某篇 海边@@总吗？
作者: banana321 (香蕉) 2017-12-30 19:44:00
写在纸本我就信保障年薪14个月
作者:
darkwave ( O_o )
2017-12-30 19:46:00没白纸黑字写明就不可信 想想也真的很可悲多数人的年薪是靠分红跟奖金撑起来 结果这两样可以被公司用很多理由缩减
第一年根本没保14也没分红阿 第二年有没有四个月...
作者:
RS512 (flying)
2017-12-30 20:24:00当然是嘴你的ㄚ
作者:
cosy (笑看人生)
2017-12-30 20:35:00你有没有发现工程师都越来越胖? 因为公司喜欢画大饼 底下人大饼吃多了就胖了
作者:
kof2200 (K General)
2017-12-30 21:13:00聘书上有写或注明可以相信；反之没有写或注明不可以相信。
作者: luludream (鲁鲁梦想) 2017-12-30 21:21:00
分红本来就看老板心情 当作0来想多拿心情会好一点
作者: bojan0701 (1111) 2017-12-30 21:28:00
一定要白纸黑字，A公司是好友找我，说年薪保证，是说以往都超过16个月，offer没写，结果隔年，不赚钱没发，再一年公司合并，一堆裁员。B公司口头14，offer 没写，要求重发，结果真的只有offer有写的才有。
作者:
cates (键盘万事通)
2017-12-30 21:52:00进去前会说前景看好 进去后会说共体时间 这是SOP，懂？
作者: sayya2311 (ya) 2017-12-30 23:53:00
GG信用好吧?若是前科累累还会信?
作者:
getbacker (工作十年了啊.......)
2017-12-31 00:01:00海边主管常常在讲bu今年不赚钱，还不是一样有人去
作者:
jkokpcu (小无)
2017-12-31 00:44:00不信
分红可以看公司获利状况,和内部人士或HR说法参考但如果什么都不信 那GG也不用去了吧
作者:
Assisi (Francesco d'Assisi)
2017-12-31 01:33:00拿到自己口袋才是真的
作者:
wtfconk (mean)
2017-12-31 01:43:00无上限就是芭乐票啊...反正喊爽的懂吗...
作者:
SIRO5566 (素人5566)
2017-12-31 01:52:00哪间啊？群X?
作者: s8900117 (bat) 2017-12-31 02:05:00
分红要看公司有没赚钱吧
作者: abc760324 2017-12-31 03:17:00
饼看得到吃不到
作者: Mozar (沉默的乐师) 2017-12-31 04:45:00
可信, 但是可信最多一两年
作者:
elite840 ( 因为 值得)
2017-12-31 07:34:00无上限=不可能。人事技巧
作者:
masterwu (还是要加油)
2017-12-31 08:15:00一半半，表现不好，分红很多给你盖麻……
作者: yeh0416 (东哥) 2017-12-31 09:55:00
分红有听过没拿过
作者:
sdada (superwet)
2017-12-31 10:03:00分红数字本来就看营收，那家HR能预知明年营收写给你，这都信不过也别去了
作者:
whitecow (whitecow)
2017-12-31 10:12:00没写就是没有
作者:
guanole (())
2017-12-31 10:14:00无上限 这你都信...给个1000个月好吗
作者: Iemarah 2017-12-31 10:40:00
进去前"无上限" 到部后"无下限"
依据我到目前的经验，真的会给的人资是不会在面试说太明不然福利太好吸引一堆实力不到的人，他们也很烦恼 颗颗
作者:
katzlee (I wish)
2017-12-31 11:14:00连公司名都没有是要怎么回答你
作者: g9911761 2017-12-31 11:50:00
期望越大失望越...
作者: super4v (super胖胖) 2017-12-31 11:55:00
如果有内建游乐设施那间别太信,通常要发钱之前都会推一些人下水,然后什么都拿不到！
作者:
ksxo (aa)
2017-12-31 17:00:0014个月应该是可以信啦14都是包含月薪的12个月...
作者:
elikey (平静充满干劲)
2017-12-31 21:05:00没写进纸本的都是假的
宝宝说保证15,亲眼看到农历年前知道年终只有一个月的,一狗票走人,跳到敌营或去大陆发展.
作者: a41307 (玮哥牌壮X药) 2016-01-03 08:59:00
没白纸黑字都不用相信