以下代po
为何公司想要资遣员工，为何又要求(或称希望)员工以自行辞职离开?（除了金钱因素）
资遣员工公司有坏处吗?

太多会被政府盯上 之后会被报纸写得很难听

资遣 公司要付员工遣散费

大量资遣要先通报劳工局然后上新闻股价会掉 老板财产会掉 老板77

资遣 主管的绩效会有影响

其实资遣很难 真的要打诉讼公司必败 只是很多人怕麻烦就选择拿钱走人公司要证明公司经营不善或业务缩编 或该员工不适任前两项除非真的要倒了 不然很难成立第三项则要证明员工旷职三日以上啦 被法院判刑啦 或因为疏忽导致公司赔了几千万 或影响公司声誉 或偷窃公司机密你就知道这很难啦 只是大部分员工会觉得领资遣费闪人比较轻松 而不去调解或诉讼之前有个tvbs工程师 搞卫星的 月薪十五万 但现在卫星直播很少用了 就被火掉 有给资遣费哦工程师不爽就告去法院 一年半后法院判决公司违反资遣 雇佣关系仍然存在 员工可以回去上班 而且公司要赔这段期间薪资两百多万公司用的理由就是卫星业务缩编 该员工态度消极 不配合转专业 全部被法官打枪

资遣费和预告期 主要就这两样吧

资遣：雇主要付资遣费，开除：若为惩处性解雇，必须有开除事由，所以雇主有理由不付资遣费

大量资遣，公司再找人会有限制

去看劳基法

丢到水池比较快

资遣会影响申请外劳

资遣要付钱，开除看你是犯什么，有机率不用付钱，例如你办公室裸奔。