资遣就给他资遣
然后他算给你多少钱就多少钱
记得一定要签非自愿离职
然后等
等到资遣日生效那天
去劳保局和劳工局确认自己被资遣了
就跟劳工局提起劳资调解
然后他给你的资遣费 预告工资全部拿出来算
有问题就去问法扶 咨询不用钱
总资产三百万以下可以有免费律师打官司
公司除非可以证明公司经营不善业务缩编
不然通常是用员工不适任当理由
但这一点很难证明 除非你做了不法情事
或损害了公司极大利益
不然员工不适任这理由很难成立
如果你工作地在台北市
那恭喜你 北市劳工局劳资调解委员会算很挺劳工
这时候把之前算的资遣费和预告工资拿出来看
资方如果少算那他死更惨
劳资调解这一关如果资方妥协了
则劳雇关系依然成立 你可以回去上班
资遣日开始到回去上班的这段期间薪资依然要给你
脸皮厚的话回去上班 他们拿你没办法
脸皮薄就上一天班提离职 拍拍屁股走人
当然原本的资遣费和预告工资要交回去
不过通常调解完回去上班都是一两个月后
你这一两个月薪水照拿
劳资调解破裂 就只有这一次
破裂就打诉讼
找个律师三万元可以搞定一审
总资产三百万以下找法扶义务律师
诉讼一打一年半
之前有个tvbs工程师月薪十五万被裁
打官司赢了 判赔公司要补给这段期间的工资两百多万
还有一个清大的行政助理被裁 赔一百多万
脸皮厚还可以回去继续上班 他们拿你没办法
脸皮薄就做一天后离职 他们更气
你不在的这段期间薪水照拿
当然诉讼期间可以作新工作 打诉讼叫律师去就好
不过如果你新工作薪水比较高的话
法官可能会判赔少一点
除非整家公司倒了 破产 在台下市 直接消失等等
不然我跟你说 打诉讼胜率潮高der
当然你如果很快找到高薪工作不想跟他们卢也行啦
看你自己 但有时候人就是争一口气嘛
尤其是被斗走的人心里一定潮不爽 但又不知道怎么宣泄
这就是一个宣泄方法
引述《kukuzo (L.ZER)》之铭言：
: 最近被告知资遣，工资结算到12月底
: 但是病假也请到12月底...
: 是不是没有预告工资(10天)
: 跟谋职假了？QQ