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2017-12-19 05:23经济日报 记者谢佳雯/台北报导
联发科近期大张旗鼓攻美国市场,罕见在加州圣荷西据点大手笔开出22项职缺,由于当地
邻近Google、思科(Cisco)、Juniper等国际大厂总部,业界揣测,应是联发科拿下美系
大客户订单,因而扩编当地人力,就近服务客户。
联发科近期开发美系客户有成,不仅延续与Google的合作,携手强攻新兴市场,更拿下网
通龙头思科的客户制化芯片(ASIC)订单,相关产品毛利率高,有些甚至比手机芯片高一
倍,成为提升联发科获利的大补丸,效益将逐步显现。
另外,联发科也正积极争取美系手机大厂订单,此时大规模扩编圣荷西团队,引起业界关
注。对此,联发科表示,美国征人是正常招募。
联发科此次在圣荷西一口气就开出22项职缺,是这几年的高峰。业界认为,就算每个职缺
只有一个员额,对IC设计公司来说,从总部调派超过20人以上前往同一地区,已是不小的
团队,代表联发科进攻美国市场的企图心强烈。
从联发科开出的职缺内容来看,大多以手机相关工程师、PM以及客户制化芯片(ASIC)相
关人才为主,并陆续从公司内部和对外寻找合适的对象,其中还有不少职缺需要六到八年
以上的工作经验,门槛不算低,业界推断,应该是“为了服务大客户”而专程找人。
联发科今年下半年已自全球网通芯片龙头博通(Broadcom)手中抢下思科的基地台设备订
单,将于明年开始出货,加上尚未抢单成功的全球第二大网通厂Juniper总部也在附近,
法人认为,应该是联发科调兵遣将的目的之一。
IC设计业者指出,对IC设计产业来说,六到八年以上的工程师和PM工作资历算是颇为资深
,显然联发科对于美国圣荷西据点相当重视,因此调用相对资深的员工前往当地服务客户
。
前几年联发科为了冲刺品牌大计,引进不少外籍军团,也扩增欧美等海外办公室的人力。
随高阶市场进攻成效有限,近年这些据点的人力流失,营运规模缩减不少,联发科近期又
大动作在美国征才,格外引起注目。