各位科技业的朋友们好，
再过五天就是星期六，就是12月23日“科技业站出来”团结日活动了！
请把握最后机会报名：https://goo.gl/forms/PcrKRc1D6HRFTYLH3
同时也预告一下，我们这次很高兴邀请到“求职天眼通”团队和“求职小帮手”作者王向荣
先生(ronnywang, 荣尼王)出席活动，和参与者们分享他们做的事，以及对劳动环境的想法
。也感谢“GoodJob 好工作评论网”发起人陈韦铭分享设计和筹备活动的经验与建议 :)
另外，电资工会近日与求职小帮手合作，由求职小帮手提供原始数据资料，经由电资工会干
部撰写程式整理、制图并分析，完成了以下这篇文章：
《劳基法修法为中小企业？用数据来验证》
https://tw.appledaily.com/new/realtime/20171215/1260292/
这篇文章得到了不错的回响，在此节录结论部分和板友们分享。
检视这些资料后，我们可以观察到：
一、大型企业的违法态样较集中，中小企业违法项目较多较分散。
二、超时加班主要是大型企业的问题，中小企业更多是未依规定给加班费。
三、置备资料的项目如出勤纪录、工资清册，中小企业违法比例显然高于大型企业，显示中
小企业的遵法能力比不上大企业。
行政院为修法辩护的一贯说词是为了中小企业雇主及劳工：劳工为了增加收入而想加班、雇
主为赶订单也不得不让劳工加班。但从违法项目的统计来看，中小企业的主要问题显然是没
给加班费，而不是加班时数不够用。本次修法放宽加班时数上限，更多是为大企业解套，而
非帮助中小企业。对中小企业劳工来说，更需要担心的是领不到法定加班费，而非想加班却
没机会。
况且从中小企业的违法态样观之，中小企业比起大企业，更欠缺遵循法律所需要的专业人员
与知识，才会在出勤纪录、工资清册等部分也未完善。政府如果真心要解决中小企业的问题
，应该把重点放在辅导与协助其落实法律，而非一味推动修法。
最后我们要强调，本次修法过程中，行政院及执政党的论述中，充斥着主观臆测，唯一有统
计数据的劳动部评估报告，则几乎看不出修法的重要性。本文引用的统计资料，或许仍不够
全面，论证上也还有需要加强之处。但拥有最多资讯的政府，确不主动提出论述说服人民，
仅以少数人意志就要强行修法，我们实在无法接受！
完整的数据及原始资料、原始码，请见我们的网站：
http://www.tueeit.org.tw/announce/20171215
12月23日星期六，诚挚邀请您一起站出来反对劳基法修恶！
报名页面：https://goo.gl/forms/PcrKRc1D6HRFTYLH3
(报名表单可选上/下午或both, 但如果您的时间许可，
还是强烈欢迎您上午座谈交流和下午抗议游行都参加~)
【友团简介】
qollie - 求职天眼通
网站：https://www.qollie.com
FB: https://www.facebook.com/qollie.tw/
这是一款能透过 Google Chrome浏览器，
在各大人力银行网页上，同步查看公司／
职缺评价、劳基法违反纪录的插件。2017
年 2 月，《 qollie 》网站也上线了，透过
网站搜寻、查看、评论全台湾超过70万家
公司。
求职小帮手
网站：https://jobhelper.g0v.ronny.tw
FB: https://www.facebook.com/twjobhelper/
是一个浏览器套件，安装之后当你在浏览
像是104, 1111, yes123, 518, ejob 等求职
网站时，他会自动告诉你一些求职网站不
会主动告诉你的事情（例如：这家公司最
近是否有因为违反劳基法被罚钱），让你
有更多面向可以评价你要选择的公司。
GoodJob 好工作评论网
网站：https://www.goodjob.life
FB: https://www.facebook.com/goodjob.life/
GoodJob计画，旨在于促进工作资讯透明
化，让我们求职时做出更好的选择。除了
薪资工时、面试工作经验和劳动小教室之
外，近日更推出【全民组工会】服务：
https://goo.gl/9mm6sh
电资工会第三届全体理监事 敬上 12/18, 2017