楼主:
Nippey (射手座)
2017-12-12 10:15:04进去前
Offer是保18(保18是hr口头跟我讲，不知道是否所有的Team)，五年经验70k
原本以为真的是
正常上下班
有加班费
作者: yolasiku (我的绿卡能吃吗) 2017-12-12 10:20:00
主管：我跑3000 你还在等什么？
作者:
YukiTW (ゆうき)
2017-12-12 10:21:00这种应该就是传说中系统厂没技术，但靠拍马屁升迁的主管吧
作者: yolasiku (我的绿卡能吃吗) 2017-12-12 10:21:00
你5年经验 为何到autoOEM还算新人？这家以前我好像惹到人猪 让他生气惹
作者:
docker (船坞工人)
2017-12-12 10:29:00双方都有问题当然还是员工走囉 科科
作者:
aeont (BHGt)
2017-12-12 10:29:007W 18m 好多压~~帮QQ
之前好像就听过保18 是可以用加班费报到18个月??
作者: eatingshit (别怀疑我叫宜霆谢) 2017-12-12 10:39:00
资遣好 还有六个月六成薪 87才签自愿
作者:
popo60433 (虾米碗糕 (*′▽`)
2017-12-12 10:42:00不适合走也是好的
作者: ASUSboy 2017-12-12 11:03:00
这间一贯的手法就是这样
作者:
aeont (BHGt)
2017-12-12 11:08:00这间不是系统厂算不错的
作者: linzan 2017-12-12 11:22:00
单纯主管问题 认赔杀出 赶你走
作者: flyBfrog 2017-12-12 11:25:00
你不是第一个被这样搞的人 这间公司一直都是这样做
作者:
cka 2017-12-12 11:31:0070K X18 还满多的耶..
作者: HandGrip (韩德葛里珀) 2017-12-12 11:38:00
竞标是什么
看你前面的面试文 不是聊得很开心 一下就GG了 到底
作者:
visa9527 (高级伴读士官长)
2017-12-12 11:55:00Garmin不是外商吧，只是老板归国开公司
作者:
chucky (haha)
2017-12-12 11:57:00堪萨斯的嘎米当然是外商，台湾的就自行判断
作者: yinrw (Yin) 2017-12-12 12:06:00
没加班费至少还有水果 已经屌打9成的台湾公司了 要惜福啦
找老鸟带你一下 应该就知道主管要什么了一下就洗掉 对公司对员工都是浪费成本
其实系统是看不到工程师以上阶级的加班时数我记得只能看到助工或作业员的加班时数
作者: buper (ymsrc) 2017-12-12 12:22:00
楼下hr，上来怒呛都是they的错啦
为什么能让你弄一个月才发现架构不对 你跟主管的沟通很有问题啊...如果要砍掉重练 不就代表你这一个月都在做白工吗 以公司立场不会容许这种事吧
作者:
bombilla (地板别打我！>"<)
2017-12-12 12:59:00你还在里面吗？不然这些资讯里面有些人猜得到是谁吧？
作者: DNIwarrior (warrior) 2017-12-12 13:01:00
勇敢推一个
作者:
solonwu (绝对的信仰可以革新命运)
2017-12-12 13:04:00如果是我被lay off，我应该没勇气发文
作者: kevin8052001 2017-12-12 13:25:00
嘎米还是屌打一堆公司QQ
作者: furio (void) 2017-12-12 13:26:00
跟恋爱一样,摆烂分手超难看的
作者:
ohmypig (E.Y Bagels)
2017-12-12 13:28:00推！ 不适合就分手，被lay根本没什么
作者:
final01 (牛顿运动定律)
2017-12-12 13:28:00帮QQ以为大大找到好工作的说
作者:
srxrrr (干!我是肌董)
2017-12-12 13:30:00有勇气 大推!!!!
作者:
sc1 (sc1)
2017-12-12 13:39:00资遣费多少钱图咧？文件写手辞退再请就好啦
作者: wildli0422 (wild) 2017-12-12 13:43:00
推资讯分享 ! 觉得被裁没什么+1 就是不适合阿
作者:
pmdrt (ç†æƒ³æƒ…人方程å¼)
2017-12-12 13:51:00有卦推
一个月没有人review你的code或design也是满扯的
作者:
neofish (半带拟隆鲷)
2017-12-12 14:19:00原坡不是第一个，感觉尬米问题比较大不然就是特定主管有问题
作者:
YukiTW (ゆうき)
2017-12-12 14:20:00新人通常主管会稍微找人看一下有工作经验的工程师，就直接丢案子给他做了架构请自行去网芳找文件研究
所以说CS新人期真的很重要啊 碰到对的前辈愿意带的比进对公司还重要 观念跟习惯打好还有的是机会跳
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒里)
2017-12-12 14:29:00记得类似的garmin文章之前也看过…
这公司这样不太对喔，主管这样带人不配当主管放牛吃草，凭什么当主管阿？
作者: eatingshit (别怀疑我叫宜霆谢) 2017-12-12 14:36:00
每间公司都样 你以为主管像学校老师教你逆 笑死
作者: newstar2007 2017-12-12 14:56:00
主管还是得告诉你公司惯例 流程这些因公司而异的
作者:
vtman (宁静海)
2017-12-12 15:41:00感觉很正常 能力不符合工作需求 公司就处理
作者: merage (喵拉机) 2017-12-12 15:56:00
同个人写的吧
作者: wynton 2017-12-12 17:03:00
不适合早走也好
作者:
jhill (33)
2017-12-12 17:15:00有个好主管真重要
原po换的工作有点多.. 不乏好公司啊.. 问题出在哪?
作者: qwe990 (qwe990) 2017-12-12 18:21:00
假如不摆烂，多挣扎一下还会被资遣吗？
其实梅姬大大你的问题也蛮大的...你们team之前几乎大家都写android当然不会就要问还有你的年资应该是只有被承认一半而已，70保18 通常不要太黑第三年就有了另外我猜本来HR想帮你讲话 但知道你是东厂魏忠贤之后就懒得理你了
作者: joy98100 (<EECS萧郎>) 2017-12-12 18:57:00
每年大小m都有资遣人都没声音 但外商资遣人就可以上来讨拍
作者: aminoyoyo (YOYOYO) 2017-12-12 19:21:00
期待下一篇~~~
作者:
flyingenie (flying over the moon)
2017-12-12 20:49:00Y
作者: qwe990 (qwe990) 2017-12-12 23:05:00
goo.gl/9XzW5M
作者: merage (喵拉机) 2017-12-12 23:06:00
凡走过必留下痕迹.
作者:
abchu 2017-12-12 23:07:00推NTUBIGGG. 做事方法不懂也不问同事，一堆自己猜测的想法都没凭据，报加班时数不确定也能乱讲… 跟同team关系不好问不到真实情况？
作者:
mshx (å°éŒ¢=>大錢?)
2017-12-12 23:40:00以前我有份工作够难搞，要做什么与进度自己决定，重点是这领域内是新手，你说要如何决定做什么与进度？要写周报的时候就够头大的
[心得] 我在GARMIN的半年游 -> 该公司套路都一样?
作者:
lingz1024 (Brand new year)
2017-12-13 01:49:0014天有薪事假超优的好吗...
作者: merage (喵拉机) 2017-12-13 02:01:00
假如这不是大大第一次试用期没过被补救，是否也该多一点自省的部分？
作者:
luoqr (.....)
2017-12-13 08:19:00被退十几次 然后就直接放弃 你的问题感觉比较大？
作者:
Linvail (...)
2017-12-13 09:20:00不清楚的事别乱讲 加班时数你只能看自己的
作者: ntust83 (周ㄤㄤ爱装不在) 2017-12-13 09:27:00
原po学历很耀眼 但看你的PO文感觉都在检讨公司 是不是应该看看自己是不是与人沟通上出现问题
原来你是东厂魏忠贤，摆烂难怪这么闲，整天在厂长信箱留废文
作者: bab7171 2017-12-13 10:16:00
怎么听不出来好在哪里
作者:
flyingenie (flying over the moon)
2017-12-13 11:42:00Y
作者:
giggled (giggled)
2017-12-13 16:36:00自动化部门好吗？
作者:
mi924 (mi)
2017-12-14 22:53:00原来是东厂魏忠贤呵呵
作者: MaxNovaTK 2017-12-15 11:19:00
我只撑不到3个月就跑了