海边算是有诚信的，
他开给你的条件，有机率是拿的到
但是你有能耐拿吗？
接下来不是针对海边，
系统厂大概都是同一副德性，
系统厂没有一个人是重要的角色，
之前有一系列文章说到：系统厂人才流失
说难听一点，他们真的需要人才？
你知道你的工作(系统厂工作)的重要性吗？
一个大学生,他只要有人带他怎么做，
他就可以取代你的位置，
系统厂怎么赶人的你也不是不知道，
请看看系统厂的血泪史吧
简单一点的，让你加班加到不要不要的，
然后你就自己先离职，
还省一笔加班费,还不用负责资浅员工的责任，
系统厂的人简单的说就是好吃不黏牙，
如果你还没看清楚，
求你先找一下你的系统厂离职的麻吉，
当初为啥要离开？？
他应该可以说一篇让你刻骨铭心的文章，
我说，系统厂为啥留不住人才，
因为他们根本不需要人才，
简单说好了，
系统厂的RD根本就是领小兵的钱，
操CEO的心,
你接一个案子，上层的人跟你说，
这个量有100万台出货量，
你谨慎小心的做好每个细节
因为你认为很重要，所以愿意花时间加班
(台湾人耐操有责任)
但是你有没有注意到，这个案子从头到尾
最高只有课长等级愿意加班？？
处长，部长有为了案子六日过来公司加班吗？
没有啊，你在那边说有大问题没办法解，
他们还是照样休假不是吗？
他们就顺手骂你说为啥不认真，
不花多点时间加班解问题，
你认为你的案子重要，
但是长官们可不这么认为...
但是案子量产了，
钱谁拿的最多？
搞不好你量产的案子量产的红利就你拿最少，
甚至根本没有红利...
阿宝长官多如浮云，
阳光街大家长 陈招成 你们也知道吧，
你有看过他假日来加班？？
乐视案子够大条吧，
让仁宝赔个30,40亿，
大多数人一辈子没见过的大数目，
他只有唱一出离职戏，然后被慰留，
你有看过他在乐视风暴加过班吗？
不重要嘛，赔个30,40亿也不重要，
你现在问问他乐视他知道什么？
他大概只会跟你说赔钱，就没然后了，
其他细节呢？
这个案子遇到啥issue，
issue解不掉，怎么跟客人谈判？
用降低成本换取出货条件？
还是怎么让客人接受这个产品的issue?
他大概只会说不知道
你小兵为了100万台的出货量操啥心？
系统厂的RD根本就是领小兵的钱，
操CEO的心,
他(大家长)却操心那时候跟朋友打球，
领着好几百万的薪
※ 引述《AndrewCTW (Andrew)》之铭言：
: 小弟不才最近拿到一个要去在大陆的美国水果公司的派遣合约，约期跟台湾公司签订的
是
: 两年，最近跟海边系统厂提离职的时候被提案加薪慰留了…… 目标可能前两年加到跟
水
: 果公司税后一样，过完两年主管信誓旦旦觉得加上公司的股票红利以及奖金一定可以超
过
: 两倍本薪，所以就是把前两年的薪水顶到跟后面两倍本薪可以一样高的概念，不知道各
位
: 大大如果是你们在这情况里会怎么选择以及谈判呢？？
: p.s. 派遣合约是薪水加上住宿补贴，薪水大约是四十万人民币一年，但这薪水听说在
上
: 海会很难存钱不知道真假………