小弟不才最近拿到一个要去在大陆的美国水果公司的派遣合约，约期跟台湾公司签订的是
两年，最近跟海边系统厂提离职的时候被提案加薪慰留了…… 目标可能前两年加到跟水
果公司税后一样，过完两年主管信誓旦旦觉得加上公司的股票红利以及奖金一定可以超过
两倍本薪，所以就是把前两年的薪水顶到跟后面两倍本薪可以一样高的概念，不知道各位
大大如果是你们在这情况里会怎么选择以及谈判呢？？
p.s. 派遣合约是薪水加上住宿补贴，薪水大约是四十万人民币一年，但这薪水听说在上
海会很难存钱不知道真假………

怎么想都是去水果过水先

你要先看看主管是不是嘴砲吧 分红是假的不给你也没辙

水果vs海边 除非你的水果是颗橘子 不然来这里问大家的答案你自己应该想也知道而且大陆哪个省份你也没讲没事 我没看到最后一句

海边跟系统厂还是别待太久，还有慰留画大饼不确定性真的太大

你不是现在在海边？你自己无法判断主管说的真不真？

40w在上海。。算了吧

如果你老板真的觉得你值这个价钱，为什么在你提离职之前不给呢？至于不一定拿得到的股票或分红建议听听就好，吃得到的饼才是真的。台湾多数主管只是擅长美术而已不知道你的年纪和工作内容，对于多数去中国工作的台湾白领而言，税后40万人民币的确不算是很好的待遇，但是如果你在台湾原本的收入远远不及40万人民币了，其实也不是多好的选择

海边会不会被唬烂啊？先弄你两年，之后你也逃不了了

离职的干话能听，屎都能吃

水果