※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1Q9qbkKX ]
作者: staff23 (笔名苏温永(星星送行者)) 看板: Gossiping
标题: [爆卦] 四个弹性 劳工凹好凹满
时间: Wed Dec 6 09:35:39 2017
昨天有讲 今天来补个完整点
新的劳基法修过后
雇主会怎么凹劳工
首先特休假部分 没放完雇主要付钱 雇主只要利用四个弹性
先跟挪调上班日 七天不一定要休一天 劳工就可以最大限度出勤
例假不要吃 一样让劳工放 但是挪移后十天半个月才放一次例假
最大限度劳力使用
再跟劳工协商休息日来上班给补休 约定补休可以年度内排定
这是台湾的企业的惯例 先省一笔加班费
然后劳工要请假的时候 不准劳工先请补休 要请假叫他们请特休假
特休假是劳工排定的 劳工排雇主一定给放 特休假休不完再递延到下年度去放
这样又省一条特休假 休不完要付钱的问题
补休年度内没休完怎么办? 企业惯例归零阿 阿劳工的休假还有加班费
还有特休呢? 不好意思尊重劳资约定 一切合法 谢谢指教
请支持劳基法休恶改革
staff23

以后劳工过劳死上法院就是没有违法 老板还呛你自己有病

88

例假集中放 那几天公司人力怎么安排？

也是啦~~凹好凹满~~ 不可以连续上班 但是可以连休8天

公司开一个月放假半个月吗

特休可以递延吗?不行吧?

你没当记者真是可惜

补休真的可以不给请吗？我不是轮班制所以想问一下

推 垃圾资方才不会给假 一年上365天

这次修法后特休可递延

是喔，我相信等你当资方时一定会这样搞

习惯就好了

补休在劳基法没有规定 所以归零不违法哦

党工出来洗地板喔！

那如果一开始拒绝给补休，要求直接给加班费呢

你突破盲点了底层劳工哪敢跟雇主应干

这边好多黑名单的来嘘

你班表先开出来看看

X真相

还有比四二 三二更低成本的排法吗

本俸900真的好惨....

补休何止年度以前休完 听说过限两个月 等同于固定吃掉的

表姐：企业会自律 谢谢指教

原来我都黑的差不多了 所以只看到两只

惯老板：连续做2年再一次放吧

这不是你想出来的，因为现行业者早都这样做了

我本俸一天也才800.....QQ

如果吃补休列为劳检项目，园区一堆公司全中

超专业,现在没有修法一票药妆店就这样玩了,修完全合法

某党工读生真的四处护航，超好笑，薪水是有多少

拼经济就是要凹劳工啊

补休时效 都推给劳资协商了 真的很北烂

唉劳工要是可以自己跟雇主讲还要劳动部的存在？！

你可以不接受补休啊

你有开过劳资会议吗?

补休没休到还是算加班阿

把假放完，我都12月请一整个月开天窗，给你参考

请假要批准是什么概念？

怎么会有人认为劳资会议会有用啊？

美光、升阳表示：

学生喔…还在那边讲可以不要接受补休资方就是会硬淦

不来当Ceo太浪费你的才能了 明天on board可以吗？

没什么凹不凹的, 腿在您身上, 你可以离职不是吗?

离职到另外一家（或是另外10家，100家）也是遇到一样的状况啦XD

楼上的没什么好XD, 我们公司就不用加班, 我愿意找可以找年薪高20%的, 但我选择轻松. 我相信您也可以

希望您了解的是 不是每个劳工都可以谈条件 所以需要法律去守这样的底线这次的问题其实很简单 守住七休一、加班费怎么算、补休问题要解决轮班间隔的问题 在七休一守住 做工时管控就可以解反而在我看来不是最主要问题七休一 已经近乎是全世界的底线了 这条绝对没有让的空间

请你不要再用别人名字当笔名了，你一年内分别被高等法院跟高等法院高雄分院确定判决诽谤跟妨碍名誉两个案件还死不知悔改？https://i.imgur.com/kPCFs0M.jpghttps://i.imgur.com/qsxh9jJ.jpg你根本到处诽谤他人啊，在军旅版在八卦版都因为妨害他人名誉被判刑确定不要再用别人名字当笔名，法官给你判决书的内容你没读懂吗？还是你文化大学毕业的程度无法让你读懂那篇判决书的重点？你能笨成这样我也是服了你了，妨害名誉是罚有真实恶意的人，你确实是到处诽谤别人诋毁别人啊！你都两个妨碍名誉的案子被判刑确定了，而且是一年之内，呵呵，你就是嘴巴不干净，品行不佳啊，我不知道我说错什么欸！嘴巴有够脏的人你没资格用别人名字当笔名，用那种全台湾只有一个人在用的名字当笔名，戏谑嘲讽之意可谓是司马昭之心，请你不要再用别人名字当笔名，民事庭记得出庭，有够恶心恶劣的人

党工会说你举的例子太极端了

推文又被北滥转移焦点了

推文那是说啥？

就这个人的话随便听听就好，你有听过他现场讲话就知道，根本歪理一堆，整个会吐血，白眼完全翻到外太空！而且很爱乱讲话，短短一年内竟然两件诽谤案被判决确定，夸张到一个极点

Y

这人很有名吗？