※ 引述《C24128390 (Cloner)》之铭言：
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N鼓励加班 只是不鼓励领加班费

同学文帮推~ 先去发哥才是正解 去过你就知道你要什么

推

push

写的满中肯的

发哥鼓励加班的文化 对不想加班的人会直接承受压力老板以"目标"为由间接逼人加班 员工真的没理由说不加大家都知道一加班CP值就降了 就算加班费x1.66也一样而且操不操跟实力没关系的 别以为实力强就可以准时下班实力强的去N才有脸准时下班啦 M要不加班很有难度很推这篇这样推算下来 M比较适合年轻人去 等资深实力够再跳现在M没职务加给让薪资一下子跳一级 分红也不绑一年了真的是想跳随时就可以跳了 以后E7E8E9E10只是挂好看的薪水还是看怎么谈 想来就来想走就走 力行哥给这弹性赞说不定以后我进M挂E7薪水还比E10高耶 爽啦

同学文帮推，但我补充一下，不同部门还是不一样的，还有部门目标一大部份就是要你赚钱啊

推一下，叙事简单清晰

一楼精辟

一楼正解

M有加班费，也不挡，但不一定每个主管都鼓励加班，其实真的是看自己进度安排等等说实话M也有缺点，但真的整体来说是满正派对员工好的公司

当作做功德

N的留任奖金就是绑约的分红,跟公司赚不赚钱非常强相关

N的留任奖金, 跟M的分红结果, 也是非常强相关

一楼一针见血，但是加班太狂又不报加班费也是会被关切

留任奖金就是个把分红包装成签约绑一年的话术啊……

公司赚多少照比例分，和公司拿固定的钱来分，还是有差

中肯推

至少M几乎不会挡加班费 做多少事拿多少钱啦

M鼓励加班?这我第一次听到,BU不同还是有差吧,N的留任奖金也是会看前一年绩效,就有人领过0元的

M没有全部都鼓励加班，还是要看部门的

好羡慕可以报加班费阿…一个月加班120hr都0元...

我认识的人在M几乎不加班耶...应该还是以部门风气为主

我认识M的几乎都在加班

我是原原po 会担心有软韧经验后 影响转做算法的空间总之先感谢回复

联发科屌打ㄊㄞㄉㄨㄛ太多不加班公司怎么赚钱...想赚钱不想加班是怎样

软轫体 新人前两三年会觉得很充实 但是最多五年后 你会很空虚

我也正在走这条路 哈哈

怎么可能不加班 会被钉吧

这篇太中肯了，实情就是这样