楼主:
Anda (加油)
2017-11-29 11:30:08※ 引述《hck13kimo (清心寡愈)》之铭言：
: 代PO
: 各位年薪三百万板友早安，目前有收到新竹qualcomm RD的约聘面谈邀约，查了一下
: 好像都是之前讨论台北的缺，好像也没有什么太深入的了解，想问一下有没有人有
: 面试过的经验呢？过去时会不会先考试之类的？
: pay/上下班时间/风气/是否容易转正，不知道是否有板友可以分享一下？
: 如果愿意的话站内信也可以，谢谢
—帮朋友代po—
不好意思回复这么旧的文章
关于高通的约聘最近我也遇到类似问题
如果一个小公司正职工程师120万年薪
在面试约聘相同层级职位该怎么开薪水较好呢？
一般来说跳槽至少要有10-20%的薪水成长
但那是以正职员工来看
考量一年一聘的不稳定还有万年约聘的文化
是不是该有不同的薪资调整考量？
P.S. 跟大家分享一下
台湾新创小公司虽然自由、较没压力
但公司无制度朝令夕改、营收下滑也是很可怕的
也才会有考虑大公司的念头
但正职没开缺，约聘职越来越多
想说不如考虑先从约聘看看
先感谢大家回复了
为什么约聘，就是省得到时要裁员麻烦，外商裁员跟喝水一样，稀松平常的。高通台湾裁过好几波囉！
作者: zeroghost (小鬼) 2017-11-29 12:13:00
这次
作者:
miname (>.<)
2017-11-29 13:17:00约聘要续聘要隔一个月，不然会视同正职，你年薪要多要一个月来补一下
作者:
leacks (天行者)
2017-11-29 13:32:00约聘分红？年终？特休？有可能不只要考虑一个月那么简单
一年一聘 人家等年终 你等续聘 薪水高很多 超爽没转正 有无压力? 裁员回低薪 能否接受?如果单看钱 公务员就不会人人考 自己衡量
作者:
horb (猴柏)
2017-11-29 18:24:00约聘本来就应该薪水要比较高 但是现在台湾根本是滥用约聘制度
楼主:
Anda (加油)
2017-11-29 19:10:00朋友猜想薪水不会低于现在，但不知怎往上开好谢谢板友～约聘真是一个令人苦恼的事情XD
作者:
void0 (想被杀啊)
2017-11-29 20:43:00200
作者:
HFET (绅士场效电晶体)
2017-11-30 01:30:00default 2M...