很多公司好像都很缺人，但又不给员工正职缺，很多主打高转正机会也不知道真假。
为什么不干脆公司好好征人，员工也不用因为派遣职缺有所顾虑？

不是某公司 是一堆.

很多同样职位看你学经历就会决定派遣还正职了派遣就是看不起你吃定你没得选

很多人是没得选择。

省钱

这道理就像大家都要房子住但不买而是用租的跟派遣公司租可以省很多麻烦，成本精算正职跟买房一样，成本高、又要缴劳保税健保税

抽成跟公司无关是派遣的人被人力公司抽成

用派遣人员就不用缴劳健保税？

在仁宝遇过两个约聘转正 亲戚刚好是同部门资深经理跟副理聘三个月就转正 其他人根本被当白痴耍

不用自己找人，不满意可以换人

HR的业绩啊 ASML apply就是被这样搞的

还有人力派遣公司,随便找人发泄,乱说一些好公司来聊天的

缴的是派遣公司吧？

缺人关老板屁事？一堆奴工还是会被一倍以上的事情做完啊...会把

去填动态的人口需求(工作内容也没真的多重要)，把人放在一般人资公司/或者第三方公司或者直接外包/代工，连管理/人事都不是*用人*单位的事了。直接给一包总金额吃全部，数字就是这么明确，用的钱就是固定不管事情有没有比原先预计复杂或者多，有算好钱对发包的又不吃亏，反正位子也不是那么重要到能给公司带来长期利润。特别是恶意隐瞒下做3party的事才叫倒楣!

废话，

还不是垃圾资进党才会出现低薪派遣

因为是免洗的。分红跟奖金。不会因为正职被稀释掉。如果一个部门有八个人。一半是正职。假设每个人发一样。那年终就是除4而不是8。另外。由于不算正职员工。如果你做了八年。公司遣散你。也没八个月的资遣费。只有约满到期。用个人头公司。可以避到很多劳基法应该负的责任。

派遣是自己人开的 怎么可以说是抽成

劝大家不要派遣，出事真的没人救你

约聘跟派遣都别做，都是公司省钱借口，别指望转正职

某公司超爱派遣

派遣不好用 直接换一个 你自己征到的人不好用 还要想办法资遣他 便宜又免训练又可以随便操 当然派遣才会这么多