本卤薪水是这样的:
2010-> 5W
2011 -> 5W5
==================== 开始在加工作
2012 -> 6W2
==================== 公司被并构
2013 -> 6W3 + 8400美帝元留任奖金
2014 -> 6W7 + 8400美帝元留任奖金
2015 -> 7W1 + 8400美帝元留任奖金
2016 -> 7W8 无留任奖金
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2016 九月因为同事要创业且找到金主再加上原公司状况不太妙 跳槽给我9W
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2017 5月同事创业的公司发不出钱了 把我砍了 就在美玩了一个月
2017 6月回台 因为本人在等美帝身份 拒绝正式聘用 外包费一个月8w4 按月给
(税后实拿7W3 奖金另计)
2017 9月 另间看到我 一样拒绝正式聘用 我提很低的外包价 一个月 5W8 按月给
(税后实拿5W1 讲金另计)
( 但就结果论，第二间要求居然反比第一间高 表式开低操度不会比较低QQ)
两个外包都是讲好 最少作到明年五月 最晚八月
不然到美国不会开车 那与残障人士没两样 更不要讲还要去语言学校蹲几个月
不然薪水最多只能十万美帝元
重点, 看一年薪水没意义 要看成长性
若每年可保持8趴以上成长 这也没甚好哭枵的
※ 引述《ujay1990 (郁离子)》之铭言：
: 我是海洋大学通讯系毕业
: 到英国读研究所
: 原本想读博士 后来家庭因素放弃
: 换了资工 企管硕回来
: 在台北的小公司当工程师
: 一当就是五年 职阶升不上去
: 我的主管是刚进公司ㄧ年的台大硕学生
: 考绩又不是很理想
: 想要辞工作到中华电 台电去
: 或是回到学校完成博士？位置可能更好？