来源：
https://tw.finance.appledaily.com/realtime/20171124/1246730/
原文：
富士康为何年年招工荒？ 陆媒：现实令人辛酸
中国电商巨擘阿里巴巴董事长马云曾说过，员工离职原因虽然林林总总，但归纳起来
若非钱没给到位，就是心受委屈了。鸿海（2317）本周才遭英国《金融时报》披露，旗下
富士康郑州工厂所雇用高中实习生违法超时加班，中国媒体指出，富士康年年都为招工伤
脑筋，原因简而言之“就是干得不爽”。
对岸“中国新闻网”报导，每当iPhone上市或销售旺季，富士康都会大举招聘临时工
。但除了季节性因素，富士康依然年年都面临招工困难问题，并想方设法企图提高招聘的
人数。
有网友披露，富士康采用的其中一招，是只要成功推荐1人入职，就能得到1000元人民
币（约4618元台币）介绍费。但这类烧钱的做法效果似乎仍不理想。“中国新闻网”引用
了据称是富士康内部员工在网上的留言讨论，认为现实工作情况令人辛酸，才是富士康招
工荒年复一年发生的根本原因。
1名网友说：“你给我开7000（人民币）1个月，我能干！我肯干！但是进过电子厂的
都知道，上六休一，12小时上满班拿个3500（人民币）换谁谁乐意？简直机器人一样的忙
12个小时，这不是吃苦不吃苦的说法，而是你1个班1个人创造了3万万的利润，而公司只给
你3500！拿工人当狗？不单单富士康，中国绝大多数企业都这样。”
这或许反映出中国电子制造业劳工普遍面临的困境，就是“钱少事多离家远，位低权
轻职任重”，不光是富士康而已。但也有网友对富士康颇为不忿：“你看看华为，能做到
那么大就是靠拼。我很想说，人家华为是拿肉养狼，你他娘的是拿屎喂狗，能一样吗？”
然而富士康其实对现实情况也一样头疼。因自动化技术尚未成熟，富士康的工厂仍旧需
要大量短工来满足出货需求，为了解决生产线员工的长期身心问题，鸿海董事长郭台铭付
出了巨大的成本，不仅在于精神与情绪层面，更有实际资金投入。
根据“中国新闻网”，富士康每一个园区，都设有大量休闲设施，如篮球场、游泳池
、网吧、商业街等，这些设施的目的就是希望让普通员工在劳动一整天后，能够好好放松
身心。