楼主:
staff23 (笔名苏温永(星星送行者))
2017-11-24 01:18:48※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1Q5foDp3 ]
作者: staff23 (笔名苏温永(星星送行者)) 看板: Gossiping
标题: [爆卦] 请支持此次劳基法修法改革(一)
时间: Thu Nov 23 18:01:45 2017
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│ 文章代码(AID): #1OG-4SeG (Gossiping) [ptt.cc] [爆卦] 请支持没有配套的一? │
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> 34 m 612/04 staff23 □ [爆卦] 请支持没有配套的一例一休
加班费没有着落、休假未必能休完、休不完不会给钱、年总工时没有管制、
不用担心被罚钱、生小孩就是社会负担、买不起房全民租屋
我们拿什么时间花在工作以外的家庭、教育下一代?
还记得去年我们的不离不弃吗?
为什么不到一年我们还要修这次的法?
雇主每个月付你22000元的月薪
雇主有没有违反劳基法? 答案是没有
雇主告诉你底薪只有7000元
雇主有没有违反劳基法? 答案是没有
因为所有给你的钱加起来有超过标准工资
雇主告诉你加班费时薪计算标准是7000÷240小时
雇主有没有违反劳基法? 答案是没有
因为劳基法没有规定不能用底薪算加班费
我们用劳动部加班费计算系统来试算
https://labweb.mol.gov.tw/
以底薪7000做为加班费时薪计算基准
我们的加班费时薪是多少钱? 答案是29.16元
根据劳基法规定的加班费最高给付倍率2.67倍来计算(休息日出勤超过八小时)
雇主1小时要付77.8752元的加班费给劳工
雇主有没有违反劳基法? 答案还是没有
我们的法定时薪现在是多少?
答案是133元(2018将调至140元)
77.8572元(气!气!爸我去了......)的人性尊严
雇主怎能不让劳工加班呢?
雇主永远不会违反劳基法
劳基法从来没有规定加班费的计算基准不得低于法定基本工资
或者加班费计算基准时薪不得低于法定基本工资
以前没有 这次也没有 以后可能也不会有
请支持此次修法改革
staff23
作者:
bengowa (几百亿)
2016-11-23 18:02:00楼下嘘
作者: AustinZ (楠梓健康水) 2016-11-23 18:02:00
不要勒
作者: DarkyIsCat (黑肉猫娘赞) 2016-11-23 18:03:00
蛤
作者:
XDDDD5566 (我绝对没偷吃实验室点心)
2016-11-23 18:03:00看到这种一闪一闪的 我先嘘再说
作者: MAX777 (跑堂小二) 2016-11-23 18:04:00
主子都散会了党工还在加班
作者:
pinkowa (pinkowa)
2016-11-23 18:04:00??????
作者: ifchen0 2016-11-23 18:05:00
我到底看了什么？
作者:
chister ( )
2016-11-23 18:06:00不要胡扯
作者:
kerodo (kerodo)
2016-11-23 18:06:00为什被嘘阿
作者:
vow70 (许愿)
2016-11-23 18:06:00这么烂的修法支持个屁
作者:
XDDDD5566 (我绝对没偷吃实验室点心)
2016-11-23 18:07:00把那葛一闪一闪的改一下好不 看惹豆页好痛O u O 感谢
..最低额底薪就是21009,7000小的那是你根本不是被算月薪
作者:
foxfish (crescent)
2016-11-23 18:13:00纯嘘
作者: trent (大熊) 2016-11-23 18:14:00
我还真没听说有这种事，感谢你帮资方钻漏洞喔，啊请问这跟修法内容有关吗？
作者:
Nazion95 (Akira)
2016-11-23 18:15:00垃圾觉青下去探亲
你就跟法院说拿7000当基准去算加班阿XD之前保险凹非雇佣底薪给5000上法院还不是被打枪吃定人不敢告口头虎烂跟合法是两回事好吗
作者: Andebull (Andy02) 2016-11-23 18:21:00
嘘
作者:
kanpfer (Undying Love)
2016-11-23 18:21:00谢谢党工大力支持
作者:
bij831 (睡猫)
2016-11-23 18:21:003小，别骗了
作者:
alex01 (爱 立刻 湿)
2016-11-23 18:23:00干你娘DDP，操你妈
作者:
Eslin (叶儿飘飘)
2016-11-23 18:43:00这篇反串吧
作者: TahoeV 2016-11-23 18:55:00
阅
作者:
suyisan (该怎办呢..?)
2016-11-23 19:00:00那你乖乖领雇主用7000月薪算你时薪吧
作者: m6699 (<(‵▽′)> ) 2016-11-23 19:12:00
这反串文呀，要看完内容再推嘘呀
作者: oneget (one) 2017-11-24 01:48:00
帮补血 要看内文R
作者:
delacruz (delacruz)
2017-11-24 02:18:00去年大老板知道原来前几年给假优于法律要求，这次会不会又愈补愈大洞？
作者:
onomedu (edu)
2017-11-24 06:28:00法律上加班费基准是以工资算，不是以底薪
作者:
onomedu (edu)
2017-11-24 08:15:00你搞错工资定义，去翻劳基法工资=底薪+一些项目，就是约定工资，加班费基准就不是底薪，只是现在老板都用底薪算，员工不知道或不敢举报，政府也装死
作者: bab7171 2017-11-24 10:04:00
推 趁这次一次改回来，说不要都是dpp党工
作者:
testutw (末撤)
2017-11-24 10:55:00扯什么鬼
作者:
houting (( °□°)？！)
2017-11-24 11:13:00虽然劳基法偏袒资方但拿假东西来唬弄人带风向也太超过
作者:
onomedu (edu)
2017-11-24 12:06:00你自己搞错释函假设工资=底薪+一些杂项=1+21999=22000，加班费基准就不能用1元，要用22000分红可以用底薪，加班费就是不行，法律没定义分红
作者: peja5566 (Stojakovic) 2017-11-24 14:03:00
不要
你那个加班费已经违法了，请去检举几年前劳动部就已经说过，加班费需用全薪计算
作者: pttuser (pttuser) 2017-11-24 16:13:00
工啥小
作者:
anyalee (我不是老娘)
2017-11-24 18:16:00北七喔～加班费用经常性月薪计算，我几年前就去劳动部问过了！还骗
作者: singy001 (轩) 2017-11-24 18:48:00
甲赛
作者: pttuser (pttuser) 2017-11-24 20:09:00
赛林老输
作者:
mlda888 ((╭￣3￣)╭♡ )
2017-11-24 21:42:00……
作者:
SaHEL11 (碰碰)
2017-11-25 07:32:00修法只修你这条吗 其他项目想绑着蒙混过关？