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作者: staff23 (笔名苏温永(星星送行者)) 看板: Gossiping
标题: [爆卦] 请支持此次劳基法修法改革(一)
时间: Thu Nov 23 18:01:45 2017
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│ 文章代码(AID): #1OG-4SeG (Gossiping) [ptt.cc] [爆卦] 请支持没有配套的一? │
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> 34 m 612/04 staff23 □ [爆卦] 请支持没有配套的一例一休
加班费没有着落、休假未必能休完、休不完不会给钱、年总工时没有管制、
不用担心被罚钱、生小孩就是社会负担、买不起房全民租屋
我们拿什么时间花在工作以外的家庭、教育下一代?
还记得去年我们的不离不弃吗?
为什么不到一年我们还要修这次的法?
雇主每个月付你22000元的月薪
雇主有没有违反劳基法? 答案是没有
雇主告诉你底薪只有7000元
雇主有没有违反劳基法? 答案是没有
因为所有给你的钱加起来有超过标准工资
雇主告诉你加班费时薪计算标准是7000÷240小时
雇主有没有违反劳基法? 答案是没有
因为劳基法没有规定不能用底薪算加班费
我们用劳动部加班费计算系统来试算
https://labweb.mol.gov.tw/
以底薪7000做为加班费时薪计算基准
我们的加班费时薪是多少钱? 答案是29.16元
根据劳基法规定的加班费最高给付倍率2.67倍来计算(休息日出勤超过八小时)
雇主1小时要付77.8752元的加班费给劳工
雇主有没有违反劳基法? 答案还是没有
我们的法定时薪现在是多少?
答案是133元(2018将调至140元)
77.8572元(气!气!爸我去了......)的人性尊严
雇主怎能不让劳工加班呢?
雇主永远不会违反劳基法
劳基法从来没有规定加班费的计算基准不得低于法定基本工资
或者加班费计算基准时薪不得低于法定基本工资
以前没有 这次也没有 以后可能也不会有
请支持此次修法改革
staff23